這樣調薪幅度如何? - 薪水

※ 引述《s88480 (堅持到底 所向無敵)》之銘言：
: 這四年來每年老闆幫我調月薪2,500元
: 所以現在薪水比四年前多了一萬, 獎金也領的比往年多
: 我是很知足的人, 覺得在這樣的景氣下年年調又肯分紅已經很滿足
: 但老闆遇到我老是要說
: "你這幅度遠超過大家,這在平常是不可能的,是很特例的調整"
: 一直在跟我討人情好像天大恩惠一樣
: 我當然是懷抱感恩, 也把這當作一種肯定
: 但總覺得這調薪幅度沒像他說的誇張吧
: 又不是一次就加一萬給我, 有需要這樣遇到就邀功嗎?
: 大家覺得呢

1. 從推文得知你的起薪50k, 如果以碩士以下學歷來看算不錯。
一般只有外商跟IC廠或是賺錢的公司給得起這種起薪。

2. 每年調薪2500。不一定。
如果是一般不賺錢的公司，調薪2500算很不錯，常常聽到有人起薪40k，工作五年還在45k
。
但對賺錢的公司來說有點少，可是這又牽扯到分紅。像鴻海最有名的就是底薪低調薪少但
分紅高。

3. 正如其他網友所說，加薪來自跳槽。
除非你的公司已經是產業領先，或是穩定賺錢的。不然在賺少少甚至不賺錢的公司，想光
靠每年的調薪變成高收入是很困難的。

以你的描述來看，你至少在該公司甚至該產業表現還算ok。
你可以開始估計一下自己的能力，
打聽一下去外面可能會有怎樣的機會。

其實好跟不好都是比較出來的，
重點在於評估自己的實力跟喜歡的工作型態。

我的例子是起薪44k，
工作第二年調薪到48k, 跳槽後55k.
等於工作一年就55k.
但跳槽的公司沒有如預期賺錢，
接下來四年都微調，工作五年時才60k。
最近公司稍微賺一點，
所以近三年又調了10k。
這幾年年薪大概都100~150萬。
這幾年中陸續有接到朋友或獵人頭公司的電話，
以雙倍甚至三倍薪水找我去他們公司，
但因為想多陪陪家人，
所以我放棄高薪但忙碌的工作。

但我朋友的例子就是跟我同公司同起薪44k，
但挖角時他沒去，在原公司慢慢調薪，
工作五年也才50k. 感覺輸我很多。
但後來他肯拼，跳去IC廠。
馬上年薪200萬起跳。
雖然工作辛苦了點，
但一年就把以前輸我的全部賺回來。
過了三年多，他現在年薪已經破300了。

所以薪水高低完全是比較出來的，
重點還是在於你自己的實力跟選擇。

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