這樣離職很不應該嗎? - 加班

事情是這樣的

去年12月中旬開始想找工作 20號有報名一個心動的職缺(後稱A)

22號筆試後覺得希望不大 就繼續找了另一個面試(後稱B)

B工作12/25面試要我隔天26號馬上上班 說之前的員工要離職 要我馬上去試試看適不適合

所以我12/26開始去B上班

28號A工作放榜 備取

結果30號A工作的人打電話來說我錄取了，問我下周能否上班

因時間緊迫沒有時間能辭職 所以我拒絕了 覺得有點遺憾 但想說就好好在B工作吧


在我去B上班一周後 前員工離職 第二周(1/2)開始我便完全承接前員工的工作

然後1/5發12月的薪水 發現B老闆給的薪水跟面試時差很多

面試時講 該崗位員工他有給到31000元 我剛來會少一點 但不會差太多


(該工作責任制 旺季可能會到晚上7.8點 無特休 六日得多上半天班 國定假日基本不放

工作滿兩年後才有一個月的年終 中午沒休息時間 得自帶便當或買飯回來吃

因為中午的電話 LINE SKYPE得隨時回復 我原本想雖然加班多 但至少起薪尚可)

我問少一點是多少 老闆笑著說:反正不會虧待你拉

所以我心理想大概是27/28K吧

結果我收到12月的薪資 是時薪126*上班時數+每天60餐費

那等於老闆只給我基本薪資...我便決定做完1月就走人

殊不知1/9我接到A工作的電話 說要辦2次面試

但可能1/16必須馬上到職

所以我1/9立刻晚上衝回公司跟老闆說要辭職 老闆說明天在講

1/10 老闆沒進公司 我簡訊再次跟他說要辭職並說1/11補上辭呈

1/11 老闆只出現5分鐘又出去 於是我將辭呈放在他桌上 辭呈內有說明我做到1/15

1/12 老闆看到辭呈大怒 先是說我這樣不合勞基法 至少要一個月前提出

我跟他說 我只工作了2個多禮拜 勞基法沒有規定我這樣要1個月

他又一直大聲說這樣造成他的困擾 他是因為我來了才讓之前的員工離職的

又說要我打電話給之前的員工 叫我叫他回來上班我才能離職

我說我和之前的員工不熟 應該是老闆要自己去叫她吧

而且 老闆可以徵新人也不一定要之前的員工啊

老闆才說 他最近很多 等過年忙完後 他會親自去找前員工請他回來 到時候我就可以離職


聽到這我就覺得奇怪

所以老闆錄取我是為了讓前員工放一個月的假?(因為這工作沒辦法放長假)

還是是打算等前員工回來叫我當他助手 所以只給我助手(工讀生)的薪水?


讓我覺得之前推掉A工作很不值得..


現在B老闆一直說我臨時離職很不負責任 前員工無法這麼早回來 那位置不能沒有人

(事實上公司有另一個員工 只是負責其他業務 電話還是有人接..)

但他這樣對我 我領工讀生的錢 做正職的事 一個月後可能會被降職成助手

助手薪水自然無法如面試講的那麼高

我也有提前一個禮拜跟他講辭職了

如果1/16就直接不去上班 會很不負責任嗎?


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