這種公司不能待 文長 - 離職

出社會後第一份工作就找到自己覺得不錯的百貨業

職銜也很好聽叫店長

而薪水也跟剛畢業的同學有著實的落差

但是工時長沒有私生活時間是百貨專櫃的缺點

想當初做一個月時

有衝勁到20天只排一天假

為了公司拼死拼活跑了一天的業務

把自己在地的人脈能打多通就多通

電話能裝多熟就裝多熟(PS沒門市電話 還用我私人手機)

第一個月真的體會到"業績跟新水能掌握在自己手上事件多美妙的事"

那個月也是百貨業的旺季過年

新設的櫃位能衝出長紅的業績

也得到上級不少的青睞

第一次覺得人生的舞台我真是選對邊跳舞了

第二個月公司推出所謂的G網站的團購活動

沒想到是噩夢的開始

因為在進公司之後特價的指定團購商品一直短缺不足

當時自己的想法就想到兩個方案

第一 公司有貨不給 留貨當底牌出

第二公司沒貨全仰賴我們的臨機應變

很不幸我最後猜到的結果是二

而且所謂團購商品是到櫃位領取 但業績不納入門市業績

所以沒貨你要被罵 有貨你也占不到便宜

最後自我心態調適 公司喜歡撈 我們就幫公司撈吧

但那時已經覺得公司在欺騙消費者了

活動結束後我們上級業務就蒐集各櫃的聲音 北上去開會

結果業務因為反映活動內容的缺失就被砍頭了

因為寫企劃的經理是我們老闆的千金

業務走之後更變本加厲

一個月跟G網搞了3次團購活動

而且所有商品都是貨品不足的

而且因為用私人手機 就算放假也被客戶叮

譬如有一次他只有4XX的庫存 卻收到500張訂單

這樣問題夠不夠大 根本把員工當砲灰

客人第一天活動來拿就沒商品 要怎麼跟客戶交代

但忘了說明 團購價格是門市價格5折

門市最多打到7折 打太低還會被公司罵

之後第2個月跟第3個月 都在公司撒斃死的活動下度過

問題來了 過完年本來就是百貨業的淡季

公司辦那種活動又常在催門市業績未達低標

我朋友看到我們公司人力銀行網站上有職缺

就投想要試試公司的反應

之後做到2個月月底時老闆問我有沒有心

如果沒心經營他就要換人了

我朋友也打來說公司要他去面試

之後就很諂媚的跟老闆說 總算把職位保留下來

之後在這個月6號時公司說我團購兌換率不高

4/20前業績未達公司低標的三分之二

要以沒達到業績為由 依勞基法規定不適任條例 要我無條件離職

而我們高雄的兩個同事也收到一樣的通知

一個是跟我一樣滿3個月的菜鳥

一個做七個月的老鳥 而且每個月至少都還有達低標

但因為我們千金跟他調走大量的商品

之後我們老總還去問說業績不好

整個使我同事大爆走 跟老總吵了一架

而在今天還沒到約定日期

我們其他兩個同事今天上班時忽然都有一個新人來

跟公司詢問才發現都做到今天為止

而我們老總今天來也沒跟我提半個字要解僱我

但這種公司我也不想待了

時間一到不用他趕我 我自己也會走

我等他只是要去勞保局告他不給資遣費跟非自願離職證明

讓他跌一跤而已

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