這種待遇合理嗎？ - 職場

By Hedda
at 2016-09-22T01:40

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手機貼文排版差請見諒

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我是職場菜鳥這是出社會的第一份正式的工作otz
目前到職半年左右
覺得公司越來越多問題..

第一個問題是這個月
9/10補中秋連假的班了
看別人公司是9/10放假 9/28上班
結果問公司，經理說我們說是固定休六日
所以928不放假...
這樣公司是否違法了？

第二個（還是這個月）颱風假
公告前經理說如果有公告放假則扣當天薪水
如果有來上班則給當天薪水...無雙倍

第三是請假扣薪
當初面試主管有說請假扣當月績效和當日底薪，滿一年則有特休可請
想問請假扣當天薪資+獎金後低於底薪合法嗎？

我正常一個月沒出什麼問題扣勞健保後含獎金23.5k
結果上個月請4天，這個月薪水剩15k左右
請假是月薪/30天*工作天數
但是固定雙週休整個otz

讓我心寒的是第二跟第三

那天早上無雨但是風超大騎車差點被吹走
晚上回家開始下大雨，上下班都超狼狽
後來問雙倍薪被經理唸說現在年輕人只想挑輕鬆的，一起那有這些什麼的

唉剩一萬五都快喝西北風了TT

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Tags: 職場面試請假薪水

All Comments

By Emma
at 2016-09-25T14:01

好爛的制度，專騙你這種新鮮人，快逃

By Vanessa
at 2016-09-27T07:49

2 3就可以跟勞工局檢舉了

By Linda
at 2016-09-30T23:25

這啥鳥公司....

By Olive
at 2016-10-01T07:09

沒關係，找勞檢員來嗆爆他，你也準備離職

By Joseph
at 2016-10-04T12:39

15你是做pt ？還待的下去 haahaa

By Thomas
at 2016-10-06T07:23

颱風天非工作日，本來就不支薪

By Kyle
at 2016-10-07T13:59

正職嗎如果是的話拜託公布公司名稱

By Catherine
at 2016-10-09T23:37

爛

By Kyle
at 2016-10-12T08:03

爛公司

By Brianna
at 2016-10-13T11:46

扣薪也不能先扣要發全薪再扣已違法

By Ina
at 2016-10-16T14:04

目前9/28是假日要你上班要付錢或補你假

By Ethan
at 2016-10-16T15:23

天~前面看完還在幫你研究哪邊違法,看到15K你直接告了

By Skylar DavisLinda
at 2016-10-20T07:09

應該只有1是一定違法的。

By Robert
at 2016-10-25T00:35

塊陶阿

By Lauren
at 2016-10-29T21:31

4天假

By Queena
at 2016-10-31T20:40

13都違法吧，記得有一條扣薪完底薪不得低於最低工資

By Hardy
at 2016-11-02T10:11

2.3不違法要檢舉什麼？勞基法颱風假可不給薪且出勤未規
定要給雙倍薪，請事假是不支薪，假設你全薪是24K=18K
底薪+6K績效，基本工資並未規定不能以各項名目組成，
亦未規定請假不得扣績效，24K-6K-2.4K(請假4天）-698（
勞健保）=約15K，唯一違法的只有1，另你心寒的都不違法
這就是我們的勞基法

By Eden
at 2016-11-07T05:01

2符合規定，1、3就違法了，3違反比例原則

By Doris
at 2016-11-07T09:12

1違法，2當天未出勤，企業可不發薪水因此不屬於扣薪故

By Hardy
at 2016-11-11T01:50

不違法，3你的薪資反推回30天來算的話如果有達到基本工

By Belly
at 2016-11-11T15:36

資的話，你就有符合最低工資

By Thomas
at 2016-11-14T11:49

1、3違法

By Caitlin
at 2016-11-19T09:41

2是正常

By Elma
at 2016-11-22T06:52

全部都違法

By Cara
at 2016-11-26T06:16

1應該至少要給津貼才對
再者原po工作只有半年，請事假一定扣全薪加獎金或全勤
，如果不扣錢，大家都可以請爽爽了阿(特休不扣薪)

By Ingrid
at 2016-11-28T17:25

請(事)假不是本來就扣薪?

By Bennie
at 2016-11-29T14:26

一定在南部有夠爛耶

By Rosalind
at 2016-12-04T07:44

怎麼那麼鳥啊.....

By Eartha
at 2016-12-06T08:09

這麼低的薪水還能壓榨太強惹

By Hedy
at 2016-12-09T07:16

先猜臺南

By Wallis
at 2016-12-10T18:44

違反勞基法收集好證據就離職去檢舉吧

By Jack
at 2016-12-14T12:27

公開啦爛公司

By James
at 2016-12-16T17:56

公開啦

By Tom
at 2016-12-20T03:15

你應該拿30k

By Dora
at 2016-12-23T22:58

1.2沒違法 3有點苛刻了

By Tristan Cohan
at 2016-12-26T22:53

檢舉阿

By Agatha
at 2016-12-27T08:09

我補問一下~我是pt時薪，所以928上班時薪有雙倍嗎？？？

By Dorothy
at 2016-12-30T08:49

2不違法但他也不能強制你上班就是你可以選放無薪假這樣
1.3應該違法

By Jack
at 2017-01-03T18:14

1,3違法吧，請4天假剩15k??!什麼爛公司!快向勞工局檢
舉啦

By Isabella
at 2017-01-08T06:25

2的勞基法就是這樣

By Andrew
at 2017-01-11T22:55

月薪/30是對的，但不是月薪/30乘上班天數給你薪水

By Quanna
at 2017-01-16T14:33

是你的月薪-[(月薪/30天)*請假天數] 因為假日是有薪水的

By Ida
at 2017-01-19T19:26

等於是你的假日薪水被吃掉了!

By Aaliyah
at 2017-01-21T10:13

月薪/30不是勞基法站在雇主那裡，是你雇主不懂或裝不懂亂
算吃掉你的假日薪水，已經可以檢舉了，證據準備一下

By Sandy
at 2017-01-24T16:32

要走的時候記得去勞工局檢舉把錢要回來

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