手機貼文排版差請見諒
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我是職場菜鳥 這是出社會的第一份正式的工作otz
目前到職半年左右
覺得公司越來越多問題..
第一個問題是這個月
9/10補中秋連假的班了
看別人公司是9/10放假 9/28上班
結果問公司，經理說我們說是固定休六日
所以928不放假...
這樣公司是否違法了？
第二個（還是這個月）颱風假
公告前經理說如果有公告放假則扣當天薪水
如果有來上班則給當天薪水...無雙倍
第三是請假扣薪
當初面試主管有說請假扣當月績效和當日底薪，滿一年則有特休可請
想問請假扣當天薪資+獎金後低於底薪合法嗎？
我正常一個月沒出什麼問題扣勞健保後含獎金23.5k
結果上個月請4天，這個月薪水剩15k左右
請假是月薪/30天*工作天數
但是固定雙週休整個otz
讓我心寒的是第二跟第三
那天早上無雨但是風超大 騎車差點被吹走
晚上回家開始下大雨，上下班都超狼狽
後來問雙倍薪被經理唸說現在年輕人只想挑輕鬆的，一起那有這些什麼的
唉剩一萬五都快喝西北風了TT
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