這種情況該如何捍衛自己權益？離職？ - 離職

慣主管來說真話了 以下我用慣主管
慣老闆的身分第一人稱回答你問題
※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言：
: 我本身就不是個善於爭取各項權益的人
: 本部門原本是我一個人上班負責，做了一年多已經完全上手
以前本來以為這工作很難 結果原來是以前人請太貴了
根本不用請那麼貴的人 找些22K來 甚至工讀生就很夠用了
: 最近因為業務量比較大,老闆另聘一位大學生當工讀生和我輪班
: 重點是竟然要我去配合一位兼職的工讀生的課表來上班
: 工讀生如果去上課，他的時段就由我來上
因為看起來這工作誰來都能做 你不做也沒差 我再找下個22K來
剛好用業務量大的理由 開始試行看看 這工作是不是連22K都不用請
全部換工讀生來做就好了 所以就直接排下去 管你那麼多幹嘛
到時候你不爽你自己就會走了 反正我就是這樣排
: 而且事先都沒和我討論，也不先了解我到底哪些時段有空
: 我有種完全不受尊重的感覺
: (有聽過全職的要去配合兼職的嗎？)
如上說明 不需要尊重你 不做拉倒
: 其實我也不是沒得商量，只是完全沒問過我就要我去配合很不愉快
: 請問這樣的情況下
: 如果不想接受老闆的安排，該如何適度表達自己的意見呢？
: 該離職嗎？麻煩幫忙提供意見，謝謝
你先悶心自問 這工作目前是不是洗幾個22K或工讀生 就能做的
如果是的話 就離職吧 慣老闆又不怕找不到人做 你不做拉倒

如果沒有你不行 你可以去反應看看 但不要撕破臉
就說你被這樣安排 影響到你的xxxx課程 xxx生活 能調整嗎?

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