離職後續問題 - 離職

文有點長

去年年底時誤入賊船進了一間包著外商外衣、
實則是傳說中的家族經營小公司；
我負責的工作主要是進口代理的聯繫以及台灣的銷售、聯繫、出貨&辦公室各項雜事跑腿
等。
(老闆媽負責管理財務)

當初因為工作內容是想挑戰的，
加上我很了解代理進來的東西、薪水也給的還可以，
所以就答應了來上班。

剛進公司時員工含我以及跟我交接的人共4人，
到農曆年前只剩我1人。
人會流動的這麼快不外乎就是家族經營小公司常見的各項問題：
沒有制度凡事老闆或老闆媽當下說了算(可能下一次做法又變)、
老闆心情不好就遷怒、老闆媽三不五時懷疑員工欺騙她、
......諸如此類。
一開始我覺得可以忍耐，
因為我很想好好賣代理進來的東西、希望可以在台灣推廣出去，
不合理要求全當磨練。

但這種情況久了真的很疲倦，
加上老闆媽對代理進來的東西完全不了解、但不管要做什麼要進什麼她都會擋，
理由是怕賠錢（啥?）；
老闆本業也不是做代理、以前也完全沒接觸過這塊，
是典型的半路出家又不聽別人意見的人。
做到後來開始不知道自己為什麼要做這份工作。

所以年後我就提了離職了(抱歉前情提要太長)
而且已鐵了心要走，
只是有些離職相關問題不是很了解想來版上請教眾板友
(因為上一份工作離職時非常的好聚好散所以不是很清楚一些細節)

1.板上爬了一些相關文章後，我選擇將辭呈用mail方式寄給老闆。
一來是留下紙本證據、二來是老闆常不在台灣。
辭呈上照勞基法的離職日規定押了一個日期，
老闆回『請依照公司規定，於確定交接人選交接一個月後離職』
當然依照勞基法規定我可以不必理會這句話，
(再說這間公司從來就沒有紙本的規定啊看到這句我都笑了XDD)
只是推測在離職日生效前、公司應該是找不到人的。
(1月底曾有一位來了一個下午之後就嚇跑了)
之後公司沒有其他員工、老闆媽會key-in資料但不會收發e-mail，
這樣我離職會被反咬說我造成公司重大損失、需要賠償之類的嗎？

2.已自行準備了交接表，
最壞打算是老闆他們不會爽快簽名；
但有關商品庫存的部分、很不想被誣賴。
(老闆媽很有可能做出這種事因為她曾誣賴前同事騙公司的錢)
目前想到一個方法是我先將庫存內容物一箱一箱拍照，
後製照片(標上數字品名等等)後每箱再貼上該箱商品數量表，
然後再另外統整一份總表。
有點搞剛不過還好貨沒有很多，
只是覺得這方法、他們如果想賴我還是可以，
不曉得板友有更好的建議嗎？


名聲黑掉是沒關係(因為並不打算在老闆的本業發展)，
只是不想產生其他的法律問題糾紛之類的。
麻煩板友給予建議解答了，
謝謝。


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