這種政策沒問題嗎？ - 離職

※ 引述《mkt5225 (mkt5225)》之銘言：
: 今早友人上班時傳了一張照片來。
: 看的我啼笑皆非。請看圖
: 改版前
: http://i.imgur.com/Ud1EC2l.jpg
: 最新資料片1/27
: http://i.imgur.com/LtmIFgj.jpg
: 上面說的嚴厲處罰好像就是逼退，請問各位大大。
: 有什麼方法可以處理。除了離職以外


哥告訴你

刑法第24條，叫做緊急避難

通常遇上這種狀況，當你要爆了，為了維護自己的生命危險而不得已，所以就上吧


那當然，他那張紙條是持續有效

所以當你觸犯那狀況，你就遭受到現在不法之侵害，這時可引第23條正當防衛

這種侵害，背後正犯是老闆，但老闆的背後犯罪意志之貫徹常常是難以證明的

而執行者的直接正犯是屬於所謂的人資部門

因此你為了對抗持續以至於現在不法之侵害，你可以實施防衛自己的法益的行為

(身體健康權、工作權、你拉在褲子上後名譽損失之人格權、身體權侵害)

在忍無可忍之狀況下

你要先

1. 到人資部門喊：你們妨礙我大便權利，我身處不自由，我要上廁所

2. 對方當然是狗養的，會對你五四三，搬出種種的罰則對你造成立即的侵害

3. 立刻脫了褲子到對方桌上甚至臉上一泡!

4. 當然要好好錄影，畢竟你要好好舉正自己正遭受現在不法之侵害才行...

5. 請勿到廁所，對方有言在先你再到那上廁所然後如何怎樣，對方律師厲害一點

你就是自招防衛，小心你的防衛行為無效。


6. 若人資哭哭啼啼跑去找老闆，老闆火大了脫口而出誰破壞規定，bingo~ 更好

這種共犯連結性不打自招....


至於手段均衡性?

以正對不正的正當防衛哪有手段均衡的問題 :p



呼......




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