這符合勞基法嗎？ - 離職

手機編輯，如果傷眼，請多包涵～

今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。

勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙方
同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找理
由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了

資方也發文說今日起以24000計薪？！

喔，對了。友人上班的前一個星期公司未替她保勞健保，但是因為公司沒有5人以上不曉得
是不是違法？

友人從未遇過此情況，也不太懂如何應對，如果有好心人有相關經驗可以分享，請站內信
，非常謝謝～*



※ 引述《gallontsai》之銘言
: 代朋友PO文，
: 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但

: 又會干涉所有的溝通。
: 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資深

: 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。
: https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: 之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友，請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎？ 這樣是否有違

: 勞基法呢？ 謝謝～
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: 手機編輯，如果傷眼，請多包涵～
: 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。
: 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！
: 但是調降薪資要雙方同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，

: 也會千方百計亂找理由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被

: 嘲熱諷了
: 資方也發文說今日起以24000計薪？！
: 友人從未遇過此情況，如果有人有相關經驗可以分享，請站內信，謝謝～
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