遇到這種狀況該如何處理？ - 職場

各位板友好
進職場十年，第一次遇到這種狀況
跟人事單位討論過之後，目前還在傷腦筋中
但這問題又必須急迫在本週內解決

我的單位來了一位新人
他的條件很好，學歷很漂亮，有兩年半業界工作經驗
很年輕，要求的薪水也不算高
先前面試時，就覺得此人很不錯，如果他願意來的話是我們公司賺到

禮拜一這位新人on board，辦報到手續時都很OK
最後人事帶他來本單位
他卻提出一件讓我們很傻眼的要求

他說他患有一種精神恐懼症（但沒有就診過也沒有醫生證明）
必須要坐在最後一排
也就是他的座位後面不能有人坐，否則他會一直處於緊張不安的狀態
在念書的時候，他一定都是坐教室的最後一排
而前一份工作，他的座位剛好也是靠牆

但問題來了，我們公司的辦公室都是全開放式的座位
座位是照管理階層及年資來安排，主管、越資深的坐越後面
不可能為了他一個新人去調整座位

公司覺得他是一個人才，放棄他很可惜
但又沒辦法滿足他這種奇怪的要求
目前只能先讓他去會議室坐，但這樣絕非長久之計
公司給我們部門一週的時間決定如何處理

目前詢問過他的意見
他是說如果不能照他的要求，他寧願放棄這份工作 @_@

想請教板友的建議，曾經遇過這種案例嗎？
有什麼辦法能兩全其美呢！

感謝大家

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