遇到這種狀況該如何處理？ - 職場

By Edith
at 2013-09-04T09:01

Table of Contents

各位板友好
進職場十年，第一次遇到這種狀況
跟人事單位討論過之後，目前還在傷腦筋中
但這問題又必須急迫在本週內解決

我的單位來了一位新人
他的條件很好，學歷很漂亮，有兩年半業界工作經驗
很年輕，要求的薪水也不算高
先前面試時，就覺得此人很不錯，如果他願意來的話是我們公司賺到

禮拜一這位新人on board，辦報到手續時都很OK
最後人事帶他來本單位
他卻提出一件讓我們很傻眼的要求

他說他患有一種精神恐懼症（但沒有就診過也沒有醫生證明）
必須要坐在最後一排
也就是他的座位後面不能有人坐，否則他會一直處於緊張不安的狀態
在念書的時候，他一定都是坐教室的最後一排
而前一份工作，他的座位剛好也是靠牆

但問題來了，我們公司的辦公室都是全開放式的座位
座位是照管理階層及年資來安排，主管、越資深的坐越後面
不可能為了他一個新人去調整座位

公司覺得他是一個人才，放棄他很可惜
但又沒辦法滿足他這種奇怪的要求
目前只能先讓他去會議室坐，但這樣絕非長久之計
公司給我們部門一週的時間決定如何處理

目前詢問過他的意見
他是說如果不能照他的要求，他寧願放棄這份工作 @_@

想請教板友的建議，曾經遇過這種案例嗎？
有什麼辦法能兩全其美呢！

感謝大家

--

Tags: 職場面試薪水

All Comments

By Cara
at 2013-09-06T05:53

如果是我根本就不會用只會增加困擾而已誰知道最後一台又靠
牆是不是為了要做自己的事情

By Jessica
at 2013-09-08T21:34

他都說不能配合他寧願放棄了不然你要怎樣(攤手)

By Kama
at 2013-09-11T02:50

只是後面不要有人讓他坐第一排反個方向靠牆不就好了
真的不行就說88囉~~

By Yuri
at 2013-09-15T01:20

給他最前排，轉過來面對大家呢??(背後不能坐人成立)
或是靠牆轉身?

By Delia
at 2013-09-18T08:24

制度是用來打破的如果真的是人才調整又如何?

By Irma
at 2013-09-21T12:53

報到了?保了勞健保?請他提出精神或相關證明文件，不能提出，

By Christine
at 2013-09-22T09:50

會議室前、牆邊另外弄個位子給他～先給桌椅～

By Delia
at 2013-09-26T04:02

就請他配合或自願離職。不需要其他猜測。

By Caroline
at 2013-09-30T15:50

全開放座位應該沒有隔間問題吧問他這樣ok嗎

By Sierra Rose
at 2013-10-03T00:30

火掉，沒有在缺人才的

By Caroline
at 2013-10-04T06:09

我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況

By Zora
at 2013-10-04T10:31

但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的
說實在的，沒有在缺人才的，人才都能用訓練的

By Carol
at 2013-10-07T10:22

他或許真有才華，但要讓他知道這社會的規矩
這社會這公司不是為了他一人在運轉的

By Ophelia
at 2013-10-11T00:09

硬是配合他，反而對雙方都是害處

By Ina
at 2013-10-11T16:32

讓他反過來坐 XDDD

By David
at 2013-10-12T01:10

以前坐最前面偷上網被發現也很緊張，現在坐後面就輕鬆多了

By Mason
at 2013-10-13T19:24

請他自備屏風?

By Christine
at 2013-10-14T22:01

有醫生證明就照他要求沒有就炒掉

By Annie
at 2013-10-18T21:12

跟他之前的公司確認是真是假

By Daph Bay
at 2013-10-22T17:32

不需要考慮是職員要配合規定他只是個新人如果你們今天

By Tristan Cohan
at 2013-10-24T10:56

換人就好啦！無緣！

By Annie
at 2013-10-25T02:01

開了先例其他人不會在私底下講話? 怎麼讓人心信服?

By Sandy
at 2013-10-29T05:34

換人吧真的有好到非他不可嗎?

By Yedda
at 2013-10-31T03:20

就換人阿很簡單根本不用考慮

By Rebecca
at 2013-11-04T01:01

換人阿公司沒他是會倒喔....

By Emma
at 2013-11-07T13:13

我比較想問partion是什麼東西?

By Adele
at 2013-11-09T13:43

這種獨特要求的人緣會好嗎？搞不好造成其他同事困擾

By Delia
at 2013-11-10T01:52

為了他大費周章應該會搞得其他同事很不爽

By Regina
at 2013-11-14T00:11

cubical

By Brianna
at 2013-11-14T07:37

按打錯是 cubicle

By Charlotte
at 2013-11-19T00:10

bullpen

By Ursula
at 2013-11-21T08:04

把位置全部都轉180度他不就面牆了哈哈

By Joseph
at 2013-11-21T11:02

我也有類似的症狀，原來這是精神恐懼症喔XD
但我上班從來沒有要求公司為我改變，反而是一坐上辦公椅就

By Kyle
at 2013-11-25T05:51

他如果真的有這問題，為什麼不去求助於醫生？

By Puput
at 2013-11-27T16:14

自動精神會調整成忽視的狀態，專心工作就不會注意到這些

By Ethan
at 2013-11-27T17:59

他的症狀我都有，甚至連走路我都不喜歡後面有人

By Dorothy
at 2013-11-29T10:29

http://ppt.cc/EEHw 叫他穿這樣上班就解決了

By Isla
at 2013-12-01T12:08

加裝隔板呢？金額應該不會很高

By Delia
at 2013-12-02T09:20

partitions的講法也是可以的喔
不過我怎麼看他都是裝病想打混吧..
面試不講錄取才講還說不能配合就不幹

By Hedwig
at 2013-12-06T22:15

那就不要幹了啊=___= 不知道這人是什麼奇才
值得你們整公司為她一個小基層(非管理質)傷透腦筋

By Todd Johnson
at 2013-12-08T02:57

你們都沒有覺得被耍著玩嗎??面試不講到職才囉嗦
小釘子一個就要東要西 =_=

By Anthony
at 2013-12-12T08:46

看facebook怕人發現

By Connor
at 2013-12-16T13:53

我認為原PO是個好主管，相信你自己明智的決定吧!

By Hamiltion
at 2013-12-19T03:03

小心有一還有二,毛病越來越多,歹相處

By Madame
at 2013-12-22T23:59

看你們可不可以接受 "他用自己的花費，把他的後面加高"

By Olive
at 2013-12-25T03:41

我部門剛好也有類似的人目前來一年了，她當初是沒有特別

By Zanna
at 2013-12-30T01:44

不過調整個座位而已，發配邊疆到角角去，或在他後面放置書櫃

By Edward Lewis
at 2014-01-03T04:13

提出要靠牆，但是就是屬於那種不安型的後面有人沒辦法好好

By Agnes
at 2014-01-05T05:47

做事情，不過我們部門本來就會堆一點東西(產品之類的)
她是問說她能不能自己稍微隔一下後面(就拿現有的板子)

By Ingrid
at 2014-01-09T17:41

擋起來就可以了吧！有做出績效比較重要，管他要不要摸魚。

By Mason
at 2014-01-11T19:02

而且沒有高到很誇張的那種啦，我是覺得這樣還好

By Audriana
at 2014-01-16T03:52

另外以風水學角度來講，背後有靠(ex:牆)比較不會有小人 XD

By Edward Lewis
at 2014-01-16T17:02

不過她的確因為這種不安、個性緊張，也有其他問題

By Olga
at 2014-01-21T12:18

但我認為抵得過她的產值，不會後悔當初面試她進來
我還蠻能接受有些小毛病但進入狀況能好好做事的人

By Steve
at 2014-01-26T04:24

但你們最多也就讓步到這樣，而且他自己隔板子也不能太高到

By James
at 2014-01-31T02:10

很怪那樣(頂多比他坐著時的高度高一點)，不能太詭異

By Selena
at 2014-02-02T19:20

絕對不能去什麼會議室坐、或直接調到資深大老的座位那樣

By Bethany
at 2014-02-05T21:24

這也是為了他好，能讓他折衷就是讓步了，剩下他要自己調適

By Jack
at 2014-02-08T18:24

越是有這種小毛病的人，刻意讓他區隔開特立獨行的話
只會讓他更難融入而已。

By Isla
at 2014-02-11T15:28

這點真的還好,有認識的朋友也是這樣,我是不能背對門,後

By Franklin
at 2014-02-11T16:43

面沒人完全開放空間我也會覺得很沒安全感~並不是想摸魚

By George
at 2014-02-12T02:38

有些人就是這樣,不然只有請他自己放棄~

By William
at 2014-02-12T04:16

請他坐第一排，但轉180度面向大家，就變最後一位了

By Regina
at 2014-02-13T09:09

辦公室有一定要大家都坐同一方向嗎XD

By Quanna
at 2014-02-16T11:06

是人才就留

By Edwina
at 2014-02-19T22:08

我也喜歡靠墻的位置，但還是覺得剛進去就要求這些有點扯

By Candice
at 2014-02-20T15:44

只能說他很幸運，原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面
有人會不安，但沒這種勇氣要東要西

By Joseph
at 2014-02-21T13:46

坐廁所

By Delia
at 2014-02-26T04:42

想知道後續決定如何

By Jacob
at 2014-02-26T20:24

真的有這種病啊，我以前同學就是，一定坐最後一排
而且不只坐他後面會怕，若從他背後拍肩膀，他會嚇到翻臉

By Enid
at 2014-03-02T14:07

不過我那同學是因為家庭因素才這樣，也沒就醫
只能說若真的想要這人才，你們公司可以開個特例

By Iris
at 2014-03-03T17:32

要是資深的都反對，那就只能請他走人了囧
我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求

By Hazel
at 2014-03-06T08:52

一定要坐在最後一排這麼重要的事面試應該要講吧藉此可以

By Callum
at 2014-03-09T17:53

讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間我覺得有自己

By Andrew
at 2014-03-11T07:10

空間很重要

By Valerie
at 2014-03-14T22:16

我待過比較傳統的公司都是這樣的座位設計，你要公司改是不可
能的事

By Barb Cronin
at 2014-03-18T23:09

還好我們辦公室坐门字型,大家都靠牆,背後都沒人:D

By Iris
at 2014-03-19T01:46

不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎?

By Kyle
at 2014-03-23T18:02

尊重他讓他走

By Ursula
at 2014-03-25T14:41

換高椅背椅子咧？趴笛遜加高？不過都要他自費啦！不然其他人

By Yedda
at 2014-03-28T13:42

看這一串推文就不難理解台勞產生的原因

By Audriana
at 2014-04-01T08:00

面試都還沒確定錄取提出這種要求應該蠻怪的吧!?與CABA大

By Anonymous
at 2014-04-04T06:24

同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是

By Regina
at 2014-04-07T22:12

一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了

By Delia
at 2014-04-09T08:45

每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也
很困擾~

By Andrew
at 2014-04-13T06:50

台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展

By Queena
at 2014-04-15T00:23

空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善

By Enid
at 2014-04-17T09:19

而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~

By Sierra Rose
at 2014-04-20T06:31

會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考

By Rachel
at 2014-04-23T00:29

我覺得應該要先幫他想辦法調整座位,這跟日後的工作態度
其實是兩碼子事, 以後再觀察即可

By Tom
at 2014-04-24T14:49

推樓上~

By Joe
at 2014-04-28T04:41

是跟人才的話為何不能協調?如果之後績效不好請他走才合
理吧?

By Victoria
at 2014-05-02T17:00

台灣就是這樣表面說人才又不願意為了她改變悲哀
大發慈悲放她走好嗎？

遇到這種狀況該如何處理？ - 職場

All Comments

Related Posts

只想準時上下班的心態是草莓嗎?

路邊開單員？

英文面試有啥撇步？簡短英文自我介紹

大學學歷到底重要嗎?

新鮮人請益