過年後離職 - 工讀

By Lucy
at 2015-01-31T00:00

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我想請問一下
因為我跟老闆說我做到二月底
我們公司過年從2月14日放到2月25日
所以我26之後就不會再進公司
可是老闆叫我做到13號的時候就離職
並且要扣掉我一個月薪水的一萬塊
請問這樣有違反勞基法嗎
已更新項目:
我在這間公司已經一年了
但是前半年都只是工讀生

Tags: 工讀

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By Puput
at 2015-01-31T07:27

老闆叫我做到13號的時候就離職並且要扣掉我一個月薪水的一萬塊
請問這樣有違反勞基法嗎?
基本上只要您不同意老闆就是違法!但如果同意了表示雙方合意解除契約老闆就賺到了!!!
但是由上述 " 我26之後就不會再進公司" 這是有問題的這樣變成版主您無故曠斑
沒有做到二月底怎麼要求老闆給您月薪呢?
依據勞基法第9條規定
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
所以您工讀半年後之後的後半年都是不定期契約(就是算月薪除非勞動契約另有規定)
勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第15條規定
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
所以您必須於十日前預告故您也沒違法!
至於 "扣掉我一個月薪水的一萬塊"有無違法?
這要細算依據勞基法施行細則第23條規定
過年只放4天(除夕到初三) 當然這是最低日數! 版主公司放那麼多天老闆就有權扣掉您多放天數的錢 2/14~2/25 總共12天扣掉應放的4天剩8天這8天只有底薪沒有其他津貼獎金其他天數就有底薪加獎金若貴公司沒分底薪跟獎金
那就算天數了!
最後還是提醒版主過年後26日仍然要上班不然雇主沒有給您月薪他是合法的! 他也可以不給年終! 因為您沒作滿!!!
所以台灣的離職高峰期是過年後因為坐滿就比較沒爭議!
但老闆要您提前離職他是違法的!
因為依據勞基法第11條規定
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
及第12條規定
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
所以您沒犯錯公司又沒倒他不能叫您提前走!

By Callum
at 2015-01-31T04:51

勞動基準法：
第一條：
本法未規定者，適用其他法律之規定
依據民法，契約未到期前，一方欲解除契約，他方得要求侵權損害賠償
勞動基準法第十五條之「提前預告」規定及第十六條之「預告期間」規定，即在規範勞工欲解除契約時，必須遵守的規範，讓雇主有時間規劃人力調整，使雇主受到之傷害降低，免除勞工在民法上規範之違約法律責任
勞工提出預告離職，雇主必須調整人力，指派人員辦理交接，核定勞工實際離職ㄖ期，此為雇主之義務與權利
核定勞工實際離職ㄖ期，可以是勞工提出預告之當ㄖ，立即核准勞工離職；也可以是勞工預定離職之ㄖ，核准勞工離職；亦可以是自勞工提出預告之ㄖ起，至勞工預定離職之ㄖ止之期間內任何一ㄖ，核定勞工離職
由雇主依人力調整需要與營運需求，決定勞工實際離職ㄖ期，只要雇主不是在勞工預定離職ㄖ期之後才讓勞工離職，都屬雇主合法權利範圍
勞工依約定付出勞務，雇主依約定給付薪資，當月勞工未能全月付出勞務，雇主當然只須依勞工當月實際付出勞務ㄖ數，給付當月薪資

By Caitlin
at 2015-02-02T18:53

並且要扣掉我一個月薪水的一萬塊
請問這樣有違反勞基法嗎
<<<那換個角度來想你2月份總共只上班10天就想要領一個月的薪水
你自己認為合理嗎
或許沒有違法但是社會觀感很不好
你為什麼要安排2月底離職? 你為什麼不乾脆做到1月底就好?
因為你想貪這10多天的年假麻你想佔老闆便宜麻
那當老闆的是呆子是白痴嗎他為什麼要花1個月的薪水在你身上?

By Rae
at 2015-02-04T20:20

請問你為老闆工作多久?有一年以上嗎?有的話,老闆逼你只做到13號,這樣是有違反勞基法。
2015-02-03 09:43:44 補充：
我考慮一蕃,王哥的解說應是比較可信賴的,既然已跟老闆說做到二月底,老闆有權利令你只做到13號,扣掉一個月薪水的一萬塊,是因你2月只做13天,也是合理的。你最好改口說尚未決定,慢一、二個月辭職。

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