違法簽定期契約與相關特休問題 - 離職

前因:

我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時，

公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職，

且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益

但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，

故一年前簽的約應該是無效，我可視為正職員工，目前已初步向公司表明追討資遣費


問題:

公司要求我於剛好滿一年時離職(資遣)，就是109年4月15日，這樣滿一年有特休7日嗎?

(公司特休規定依勞基法)

還是要109年4月16日離職，才會有7日特休假呢?

因自己閱讀法條可能解釋有誤，還請鄉民幫解惑，謝謝！


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