違約金... - 離職

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By Elvira
at 2016-02-17T00:00

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新公司報到要簽契約

其中違約金有兩條不太肯定:
1.未依契約約定期限繼續工作而提前終止勞動契約時，須付違約金
2.違約金以一個月工資按剩餘期限與約定期限之比例計算之



它有提到沒有給預告期就落泡要付違約金，
若有預告期，提前告知雇主，依它契約所說，還是要付違約金嗎?按比例算是怎樣...


之前在某知名美商工作時都沒要簽這個.....(但是也是很煩雜簽了一堆保密條款)
現在台灣工作簽這種有違約金的契約，是很常見的嗎?
可是總是有中途發現不適合或其他因素必須離職的啊!


謝謝~

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Tags: 離職

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2016-02-18T09:56
基本上 還是以勞基法為大
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-02-22T11:08
是的 但勞基法對違約金並無明文規定:\
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-02-23T03:16
如果你不幸且撐到上法院，應該可主張民法247-1條
Mary avatar
By Mary
at 2016-02-25T10:54
如果顯失公平，請法官宣告無效。
Emma avatar
By Emma
at 2016-02-25T17:28
要看約定期限啊 假設一年約你半年跑要給半月薪水
Michael avatar
By Michael
at 2016-02-29T13:30
這種又沒入法 真上去打官司還是看法官 簽了碰到恐龍照死
William avatar
By William
at 2016-03-01T01:46
契約約定期限是? 是真的定期契約嗎....

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By Agnes
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By Jack
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By Zanna
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By Ophelia
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