違約金相關問題 - 離職

※ 引述《chuner2468 (水蛇大大)》之銘言：
: 各位板上資深版友好:
: 小弟是花航的維修工作人員，在這工作一年左右了，發現跟想像差很多
: 所以有想另謀高就的念頭，只是當初簽約三年內離開必須賠40萬(逐年遞減)
: 想問的是 有這麼單純會是 40萬/36個月=一個月要賠1.1111萬嗎?
: 然後在把單月賠償金乘上剩下的24個月?
: 或是會有另外的扣除或必須負擔的賠償金呢?
: 小弟是從沒有經驗 公司訓練開始 試用 然後一直到正式的
: 不敢直接問公司 想也知道他們也許會查是誰在問的...
: 只是想先知道 讓自己心裡有個底 好做離開的準備
: 如果有看過類似案例的前輩 還請你們不吝分享 謝謝!!(低頭)


別笨

違約金有的不見得會按比例算，因為有時會包括不確定意涵的條款

且，對於訓練費用攤提，你要怎算? :p


反正作的笨一點，或惹惱上司讓他搞你，讓你被開除就好


被非因己之過失(無正當理由曠職等)開除、非自願離職，是不用賠任何違約金的

若由主管搞你，理由更是正當，面試也好交代.......

反正現在____主管很多，搞不好面試新職對方還會心一笑...

還可以向國家拿6個月的失業補助.....


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