遞出離職單後被雇主告知馬上走人 - 離職

By Charlie
at 2014-08-05T13:02

Table of Contents

適用期滿一個月時公司告知
該職位為國貿行銷業務屬於外派人員
月薪四萬,
星期一到星期六上班,
責任制沒有提供勞健保

颱風天仍要上班,
不上班請事假會扣日薪+全勤

7/28 遞出辭職申請以及交接清冊, 申請7/31離職.
但老闆叫我當天就走人

事後越想越生氣
給公司尊重卻被反踹一腳
想請問版上大大, 這樣有違反勞動法規嗎?

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Tags: 離職

All Comments

By Joe
at 2014-08-09T10:33

那就叫他給資遣費，不給就上勞工局..

By Zora
at 2014-08-12T08:31

沒有勞健保也是事後才告知的 !!

By Agatha
at 2014-08-16T13:51

沒勞健保？扯...

By Audriana
at 2014-08-17T22:23

1.如果薪水有給足到7/31號,這部分就不違法! 你還賺2天假~
總之就是資遣費和2天薪水,叫公司選一個給~

By Steve
at 2014-08-19T17:23

沒勞健保則是違法,除非你一開始有簽工作外包之類的合約..
不過有請假扣薪這種事情,就不可能是外包了~

By Robert
at 2014-08-21T22:15

給公司尊重？7/28遞辭職申請，申請7/31離職，過試用

By Skylar DavisLinda
at 2014-08-22T21:49

應該至少有三個月以上，申請也不符合十天前預告

By Edward Lewis
at 2014-08-27T14:31

沒勞健保，馬上到勞工局申訴，公司會被罰 =.=+

By Donna
at 2014-08-28T07:08

不過沒勞健保確實是違法的

By Ina
at 2014-08-31T14:15

申訴它，讓自己心裡舒坦一點吧

By Edith
at 2014-09-01T04:50

如果是自己先提出辭職，老闆是有權利要求當天就可以
離開。

By Adele
at 2014-09-03T21:18

沒有勞健保是違法的沒錯。

By Sandy
at 2014-09-04T01:11

樓上說的是錯誤觀念... 提出離職是以填寫的離職日期為準

By Zora
at 2014-09-07T14:48

老闆要求當天離開? 1.給非自願離職證明+資遣費

By Steve
at 2014-09-12T01:06

2.給足提出離職日前的所有薪水

By Ula
at 2014-09-15T02:15

AB大，這件一開始填的離職日期並不符合法定預告期間

By Edwina
at 2014-09-17T11:10

我去年去上政府人才發展計畫的HR課程講師郭桐賓有提
到這一點還有法令為輔我講義在老家現在無法翻
但當下為了確認我也有打去勞工局問

By Valerie
at 2014-09-22T07:53

也是對的況且勞動部辦的產業人力發展計畫應該不會

By Caitlin
at 2014-09-25T02:30

找人來上錯誤的觀念而且錯的還是自己勞動部管的東西
吧我是這樣想啦~"~

By Frederica
at 2014-09-30T01:49

每間公司的試用期時間並不同,所以我不預設原po就職3個月

By Jessica
at 2014-10-04T15:31

http://0rz.tw/nksdD to smile 第四條可以看一下

By Caroline
at 2014-10-06T03:57

那個我看過不過我覺得還是請原PO打電話去勞工局問
快因為這種法令解釋真的有很多種說法我也不能說

By Zenobia
at 2014-10-08T03:35

只要預告離職日之前的薪水照發,老闆當然能叫員工當日走人

By Lily
at 2014-10-11T07:46

我講的那個就是對的別人的就是錯的

By Ingrid
at 2014-10-11T17:08

你的想法"不可能"是對的,不然的話"預告離職"規定的法條等
於是白設的~

By Skylar Davis
at 2014-10-16T03:09

預告離職期間,勞動契約仍然存在,老闆當然不能任意fire人
只是大多數員工,都已經自提離職了,不太會花力氣爭取這個

By Ophelia
at 2014-10-18T05:03

如果原PO就職連3個月都未滿，連預告期都免了好嗎

By Eartha
at 2014-10-18T18:45

同意P大

By Rachel
at 2014-10-20T17:09

另，那不是我的想法是去年上課講師的想法及打電話去
去勞工局問的想法(講師以民法搭配勞基法條令)

By Zora
at 2014-10-24T11:29

很抱歉造成大家誤會是我學藝不精卻又在此大放厥詞

By Olive
at 2014-10-27T07:18

to Punk,免預告期跟預告離職是兩回事...

By Kama
at 2014-10-27T13:29

法令上的預告期只是底限,只要優於法令並沒有任何問題

By Zanna
at 2014-10-31T20:52

因原po給的資訊不足的情形下,我不評論超不超過3個月這段

By Ivy
at 2014-11-03T16:20

我只針對老闆要求立刻走人的法令保障做說明~

By Edwina
at 2014-11-08T02:55

此外,就算真的是低於法定的預告期,老闆也只能要求10天後
才能離職,並不能夠要求馬上走人(再沒付額外薪資的前提下)

By Rachel
at 2014-11-11T02:28

TO原PO 我剛請我家人幫我翻講義就是雇主要求妳當天
離開的話如果妳同意才算 (所以就看妳當天有沒有同意

By Zora
at 2014-11-14T15:56

當天就走) 如果不同意可以主張AB大說的那種方式

By Carolina Franco
at 2014-11-18T05:40

5週大家不用吵了

By Joe
at 2014-11-20T14:06

勞基法並沒有"試用期"一詞, 離職原因也是因為雇主不提供
勞健保才選擇離職. 未滿三個月雇主可以不經宣告要求離職

By Mary
at 2014-11-23T02:04

但仍須付資遣費.

By Andy
at 2014-11-23T06:52

不得不接受=已接受，剩下沒有勞健保可以去申訴

By Ula
at 2014-11-27T11:19

針對勞健保的部分一定要去申訴

By Skylar DavisLinda
at 2014-11-29T17:10

不管工作幾天非自願離職都要有資遣費

同集團想離開a公司，跳到b公司該怎麼說?

By Delia
at 2014-08-05T08:32

大家好，想了兩三天真的想不出答案才上來請教，我在國內一傳媒事業體的a公司上班，7月時因為公司秘書退休，高層決定直接由內部補 (也就是我)但是是以兼任的方式，原本部門工作有減少一點，但老闆的事情是雜又多.. 是我的錯，當時其實不想接卻答應，原因是總經理說之後會再幫我調整薪水和職稱(像升遷)結果 ...

被炒後，新面試的離職理由該說?

By Vanessa
at 2014-08-05T01:48

和上司有些不愉快已一個月這一個月來得知上司一直在面試新人所以我也一直默默投新工作因為對這份工作留有舊情，不想貿然離職但也做好被火的心理準備撐到最後是上司先提我資遣費GET 但我要怎麼和下個面試說明離開的理由呢? 上司炒我的理由，我覺得是他誤會我，另外就是做事方法兩人不合 (我已 ...

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By Dorothy
at 2014-08-04T23:16

個人正職工作經驗約4.5年，社會科學領域畢業，研究所剛畢業時主要投出版業與遊戲軟體產業。有聽過的出版社都投了，誠品的儲備幹部也有投，結果只獲得2個面試通知，一個是國考書籍出版社的編輯，一個是網路遊戲的活動企劃兼GM。 1. 志x出版社　　薪資：28k（5年前）　　休假：週休二日　　福利：三節獎 ...

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By Edith
at 2014-08-04T21:00

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By Lauren
at 2014-08-04T18:44

※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言： : ※ 引述《CLucci (CLucci)》之銘言： : : 想再加問一個問題 : : 碰到工作的地方是在醫院，未滿一個月提出離職 : : 主管說還要填寫and#34;離院申請書and#34;，說是醫院內部的規定，說什麼有關勞健保 : : 請問這 ...

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