遠雄集團到底是有什麼問題？ - 離職

雖然都是有點歷史的文　不過我還是來爆個料好了

之前我在求職板有po過文
不過...因為那時候我還算是半內部的人　所以那篇的立場比較中立
現在我在遠雄的合約終止了　那我也沒什麼好顧慮的了

引用原文的推文
推 petertg:找人面試可能是業績阿，之前也碰過類似的狀況只能推一個
推 im155077:人壽業找人是業績的一種
推 denal:他們找人確實是業績的一種

其實以公司的晉升門檻來說　升主任只要增員1個人就可以
升襄理的話　除了要有一個組員升上主任　至少要增員3個人
（我是指增員的部分　業績的部分先不談）
升區經理的話 我忘記了　但門檻會高很多

升主任或襄理的增員門檻 看起來很低對不對
但某主管只會對下面的人說　只要你會招募 會輔導　百萬年薪不是問題
結果新人進去　第一個學的不是銷售　而是招募和面試
等這些人離開之後　上層主管就自動接收被他們增員的人

說真的　網路上多少人在罵　我前同事很多人都知道
但經理要掩耳盜鈴　我們也沒辦法

去年3月　就有同事反應過公文的問題
但經理的回應竟然是「別的通訊處也都這麼做」
然後...差不多是7月的時候
區部的主管三不五時就會來說　誰誰誰去跟主管機關投訴了
但大部分的情況都是沒有下文
我不敢確定是不是被吃案
但有一次經理只在白板上寫：區部經理交待　不要再打電話給誰誰誰+電話號碼
最好笑的是還註明：這位已經快抓狂　小心不要被咬到

爆一個親身經歷
有一段時間 可能是因為離開的人太多（甚至還有主管離職）　主管竟然要求開夕會
每一次開會都是在討論工作上的事情
有一次就有人在討論增員　剛好有個主管（區經理）在旁邊聽
結果那主管聽到大家都沒約到人面試　就很不滿地要求某幾個人不要增員
...是怎樣　上班時間不給我們出去跑　又不准我們增員
而且還是她決定了才去跟處經理說
...離開之後我開始有一個感覺　就是她根本把自己當成第二個處經理
（當初我的上層主管是處經理　跟她沒有任何關係）

這個月月初有看到一篇處分的公文
（雖然合約已經終止了　但遠雄的行銷園地 我還是可以登入　就功能列不能用而已）
14樓那個單位第一次有人因為違反增員規定被處分
那個人我不認識　但看到這篇公文　我有點生氣
明明是無良主管的政策　憑什麼要下面的人去擔　雖然主管也被連帶處分
...不過他們應該沒想到　再怎麼（自以為）謹慎也會踢到鐵板
打電話用隱藏號碼　其實是他們怕被投訴的一個對策

很誇張的是　過年後我竟然還接到3次同一個單位打的電話
後來看到無號碼我就不接
其中一通聽起來　很明顯是請助理打的（這要待過的人才聽得出來）
說到助理...其實這幾個經理級的主管也是很現實的
只要約訪成功率沒達到一定的標準　下禮拜你就不用來了



還有一間公司也請台中人留意一下
中港路一段242號（新光大樓1F）
約訪的人會說他們是AIA集團　但實際上是友邦人壽

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