適合跟主管要求增加人力嗎？ - 職場

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By Irma
at 2019-11-15T10:13

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我們小組五月走了一位正職之後，一時聘不到正職，補了兩位兼職。後來就這樣一直下去
，可是晚班業務量提高，一直滿想去問主管什麼時候會再補正職。因為兼職還是很難彌補
正職的責任範圍。
主管是資深同事剛晉升的，我到職也才一年，最怕是主管也沒權力增加人力（不確定）。
該怎麼開口比較好？公司的角度當然是兩個兼職省很多錢，但是人力不夠亂做把名聲打壞
也不好吧。
（非服務業，專業工作需輪班）


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Tags: 職場

All Comments

Callum avatar
By Callum
at 2019-11-19T20:12
向主管反應是對的 他有沒有決定權問的當下就會知道了
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-11-22T12:40
所以二位兼職比一個正職戰力還差？
George avatar
By George
at 2019-11-25T16:29
加班、派遣、時薪、兼職...，多請正職一定是最後選擇
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-11-28T02:22
所以兩位兼職比一位正職便宜?
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-11-28T06:43
可悲的台灣…反正一堆亂七八糟還有黑暗面。你真的想要
補充人力…絕對不是跑去跟主管說請補人…而是採用其他
的方式…例如離職威脅？或是申請轉掉單位？再不然消
極怠工等等…方法多的是，但你要謹慎使用，不然一不小
心就真的離職了？實際情況你自己最清楚，自行拿捏吧！
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By Ethan
at 2019-11-29T08:35
最後勸你一句話，對資方來講，絕對沒有不可取代的勞工
…雖然嘴上都說重視人才，科科

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By William
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By Queena
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活動時間：2019.11.21（四）13:30-16:30 活動地點：寒舍艾麗酒店(台北市信義區松高路18號) 報名頁面：https://www.accupass.com/event/1911041030334007241670 媒體報導： https://www.inside.com.tw/article/ ...

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By Mia
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