遲發薪資...糾結要不要離職 - 加班

本人在 某間旅行社 工作快滿3年了...

考慮離職原因:
1. 常常遲發薪資
(原本10號發薪，近兩年老是15~25號發，今年更誇張，偶爾拖到隔月月初 才發)

2. 公司沒冷氣
(其實有冷氣，但除非很熱很熱才會開，而且只開中午休息時間)

3. 常常有費用遲繳
(譬如公司的管理費、電信費，老是要等到對方催款或電話線路被停用才會繳)


糾結原因:
1. 老闆人很好，對員工客氣有禮貌
2. 待遇不錯 (30K，而且不用另外扣勞健保)
3. 工作單純，沒有業績壓力，都是文件內勤，接接電話，整理資料
4. 朝九晚五，周休二日，不用加班

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公司原本有6個人，但老闆老是遲發薪資，其他5人都離職了，
員工目前就只剩下我1人，老闆會自己跑 case，接到 case 後我只要處理後續文件，
其實還算蠻喜歡這份工作，但遲發薪資的問題老是存在。

已多次發簡訊告訴老闆 "急用、有貸款要付、要給家人生活費"...等等，
一開始會盡快給我，但只要沒發簡訊，就會故意一直拖一直拖...

8/10 原本該給我的薪資，今天 9/6 了 還是沒收到，
我不想使用勞基法撕破臉，
畢竟，如上述的糾結原因，老闆除了遲發薪資，但對我還算不錯。

我想趁中秋節時，跟老闆請款 8/10 及 9/10 該給我的薪資，
就說放假要帶家人出去玩，所以需要用到錢，
然後，等放假結束也不回公司了，
就傳簡訊說明:
「謝謝老闆這幾年讓我在這間公司學到很多，
但我不想再過著常常在月底時，要先跟朋友借錢繳貸款的生活了，
很抱歉無預警提出辭呈，請見諒。」

這樣會犧牲掉9月工作的工資，但已經無所謂了，
我只是心很軟，不知道這樣會不會對老闆很不好意思，
大家能給我意見嗎? 或是簡訊有更好的說法嗎?

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