那間公司對我們做的事 - 加班
By Jessica
at 2019-05-23T00:31
at 2019-05-23T00:31
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在一個制度不完整(年假最多只有三天、無員工旅遊、無加班費......)的公司下待了兩年
,
無非就是對公司有一定的忠誠,且老闆自身情緒管理差,時常遷怒員工,但脾氣難以捉摸
、時好時壞。
比如在去年聖誕節,老闆讓大家許願自己想得到的禮物,有人拿到旅遊住宿券、iPhone、
大型鳥籠、SWITCH、捷安特自行車,大家無比開心是真的,沒想到長那麼大了還有人能如
同聖誕老人一樣讓自己心想事成,非常感謝老闆,當然也很努力地持續年末的忙碌。
ps:後來發現住宿券是過期的,可是可以折現。
今年同事因生涯規劃4月份初已私下事先向老闆提離職(原訂5/3離開),已經給予老闆充裕
時間找人面試(但還是沒有找到人),5/21晚上基於禮貌上告知老闆希望能在6/1之前找到
新人交接事項,先是被老闆酸了一頓:
https://i.imgur.com/yJW54C0.jpg
沒想到稍晚,老闆娘也私下傳訊給同事打了一串否定同事的話,大家看了也是笑笑,既然
都離開了我們就來聊聊在公司發生的種種過往。
[事件一 - 老闆娘私賴S同事]
在去年的聖誕節,老闆曾經讓大家許願要禮物。
其中一位同事拿到了SWITCH,如今要離職了,這幾天老闆娘私下傳訊息給S同事想要回SWI
TCH。
https://i.imgur.com/YbcPNOA.jpg
雖然禮物的確不是自己買的,但我都不知道送人的東西可以要回去XD
再者送禮不是對員工的工作累積的肯定嗎?
如果說離職可以這樣收回,是不是薪水也要收回?
然後明明就說自己不是買不起的,還要跟員工要,這就像大人去搶嬰兒奶嘴一樣啊~
因為老闆娘這樣對S同事,讓我想到老闆曾經有這樣的發言:
https://i.imgur.com/WsFq15X.jpg
也許老闆娘認為我們不值得收到禮物、不值得有春酒,或許他認為我們不是會做事的員工
吧,所以才連年終都不配擁有。
對了,錢都不是老闆娘出,乾他屁事^_^
[事件二 - 年終獎金猜一猜]
說到年終獎金,就提一下今年年初的事。
前一年的春酒上,老闆只發了6千給每一位同仁,當時做最久的不過才一年多,所以6千當
紅包...嗯,好吧也只能接受不然要怎樣呢?
今年1/10,老闆在會議上喜孜孜地說:「因為我不想每天當聖誕老人,讓人覺得得到禮物
是應該的而不知道感謝,所以我們來玩一個遊戲!你們所有人在心中想一個你們年終會得
到的數字,然後放進紅包袋裡,我也寫一個我心目中的數字放進去,幾天後我們一起打開
來看。如果你們寫的數字跟我心目中的數字,差別少於5千的話,就給你們心目中的數字
。」
我們問說如果沒有呢?
老闆說:「沒有的話就跟上次一樣只有六千,怎麼樣是不是很刺激啊~」
*ex:我猜3萬,但他心目中只給我2萬,那我最後只會得到6千
後來S同事猜4萬、P同事猜3萬、U同事猜2.7萬,W同事猜1.5萬,在開獎的那天會議上,老
闆說:「你們先猜猜看誰最貪婪?」看向S同事,接者問我們今年的業績目標有沒有人記
得,達標多少下次年終會拿多少錢出來分給大家?(目標8百萬,達標後撥出40萬當年終)
還說:「我明年不一定除以5喔,我認為誰貢獻最多、誰出包最少、誰業務量最多...」
「你們如果都不知道目標你們要怎麼獲得?就是老闆開心就給啊,所以永遠都摸不透老闆
,但是不能永遠都如你們所願啊!所以讓你們有一點點黎明前的悲哀,可是我也很大方,
所以你們會中兩千萬!」接著拿出刮刮樂,「我們今年真的滿大賣的,可是那是今年的事
,我現在講的是去年的事,去年我真的比較辛苦一點..我知道大家也都很辛苦,那我們走
過之後會愈來愈好。」
基本上那張刮刮樂大家都沒中獎,而年終說好的要猜也沒猜,直接6千打發所有人了XD
[事件三 - 妳是一個有靈魂的人]
P同事是個很愛小孩,對孩子很有愛心、耐心的老師,也是個情感充沛,溫柔的人。
為了達到提供給顧客的高品質,老闆對她有很多的要求,希望她都能達到。
可是我們的課後班不是單純看孩子的作業而已,還要針對家長的期許校正孩子行為、情緒
。
這樣客製化的高品質服務,卻只有1位老師負責15位孩子的作業與生活常規,然而不是所
有孩子都是乖寶寶,有人過動、有人異常吵鬧,甚至有人看老師好欺負常常調皮搗蛋。
面對老闆施加的種種壓力,P同事在今年3月初時決定離開公司,但家長們信任她,孩子們
也很愛她,要是離開了會對公司有不小的影響,所以老闆想要挽留她。
P同事提起離開的事情不只一次,在最後一次提離職時,是在老闆的車上(有時老闆在車上
辦公,會叫我們下樓去車上簡易開會或交代事情)
她告訴老闆她面對孩子的吵鬧已經招架不住了,傍晚一到,孩子一吵,她便覺得胸悶無法
呼吸、感受到身心的折磨,她已經沒有辦法保持當初想陪伴孩子的初心,因為她只剩下痛
苦與煩躁。
結果老闆說:「要是妳離開這裡,妳這輩子就完了。就跟老張一樣...妳是一個有靈魂的
人...」說完,從駕駛座伸出右手繞過去摸P同事的右臉。
知道這件事之後我都起雞皮疙瘩了,你摸什麼摸啦((((;゚Д゚)))))))
[事件四 - 既然英文好,就去教英文吧]
我們所在的位置是公司的國小部,公司另外有國中升學補習班。
去年,國中部一位英文老師沒有事先講,就在某天突然說自己只做到六月底,當時可能離
月底剩5天吧,這樣短的時間找不到老師來上課,且學生人數很少,更找不到老師願意教
了。
S同事在美國留學多年,老闆想他英文肯定不錯,就希望他去國中部支援。
這件事情在我和U同事心理驚訝至極,因為當天早上我們和老闆開會,老闆說國中部的事
情不用擔心,他已經找到老師了。我們都想著怎麼那麼快?
沒想到替代的老師就是S同事呀(陛劓)
事先沒有告訴S同事,他下午進公司才知道有這件事情。
老闆跟S同事說:「你就直接去國中部,李老師會告訴你要怎麼教。」
S同事告訴老闆自己的英文沒有好到可以教人,老闆告訴他就照教科書上教,因為學生只
有1人,但是那學生補了4科,如果不幫他上英文,他可能4科都不補了。
於是每個星期二晚上S同事便要從國小部騎車去國中部教英文。
[事件五 - 訂機票]
因為去年夏天的夏令營,我們規劃了去澎湖四天三夜的行程。
老闆為了省錢不透過旅行社訂機票,反而要求員工早上早起搶機票,不僅我們一次只能訂
4張票,還分兩家公司跟兩天定去回程,因為大家都是第一次訂購大量機票,輸入大量資
料,再怎麼仔細檢查還是難免出錯,老闆開口第一句卻是要賞罰分明,要咎責,要員工分
擔資料輸入錯誤,重買機票的差額。
後來我們跟老闆討論,認為這樣不妥,我們在非上班時間搶機票,因為去回程的時間要分
開訂,還占用到我們假日的時間,歸咎原因是老闆想省錢不想讓旅行社賺錢這樣的想法,
要員工承擔自己輸入錯誤要重買的差額,總共是五千多,老闆妥協公司和個人各出一半,
才讓S同事負擔2千多,U同事和W同事各2百多。
[事件六 - 不爽罵他啊]
寒暑假期間,最早有人7:20就要進公司開門讓家長帶學生來托兒然後去上班,於是我們寒
暑假的班表會跟平常不太一樣的,但主要還是以8小時排班。
W同事和U同事的班表是9點-18點,負責關門。
但是通常孩子們通常都到快19點才全部走光,兩人奴性很重一直忍,直到有一天某個家長
因為要加班,說要到19:40才能來接自己孩子。
以下直接上對話,白色是W同事/藍色是U同事/紅色是老闆
https://i.imgur.com/ghiRGT1.jpg
https://i.imgur.com/PQmhIwK.jpg
https://i.imgur.com/C7n3lit.jpg
https://i.imgur.com/t3Ee2iL.jpg
事件過幾天,兩位同事去小房間跟老闆溝通,表示當時只是想表達自己的困擾,希望老闆
可以告訴家長請家裡的其他人來接走小孩,然而卻遭受到老闆這樣的風涼話「不爽罵他啊
!」
請問是可以罵客戶膩???????
兩位同事問老闆是不是誤會他們的意思了,加班常態他們希望調整上班時間是改為10點-1
9點,不知道老闆是不是誤會以為兩位想縮短工時。
不過不管如何當時都已經接近暑假尾聲,要調上班時段也剩沒幾天了。
重點是在這溝通之中,老闆補了一句說:「我還在想你們今天來跟我溝通要是口氣很差,
我就要直接Fire你們其中一個人呢!不過你們的開頭滿成熟懂事的。」
就回顧到這了,想的我心都累了,不過要撐兩年也是自己的選擇自己活該啦^_^
還有一些細節例如動不動就被威脅要裁員啊、總是想佔員工便宜例如順便幫他的朋友設計
東西、反正很簡單就幫一下他的老婆做他工作上的簡報、重新粉刷公司要好幾萬,不如請
員工幫忙刷啊...
還有大家陸陸續續都離職了,老闆依然認為不是自己的問題,都是你們這些員工不夠忠誠
、爛草莓,無法陪公司度過難關,就是想衝康他才這樣對他,都是大家的錯。
這樣的人,為人師表但不懂得反省自己,真的能培育出人才嗎,我心裡是打問號啦~
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無非就是對公司有一定的忠誠,且老闆自身情緒管理差,時常遷怒員工,但脾氣難以捉摸
、時好時壞。
比如在去年聖誕節,老闆讓大家許願自己想得到的禮物,有人拿到旅遊住宿券、iPhone、
大型鳥籠、SWITCH、捷安特自行車,大家無比開心是真的,沒想到長那麼大了還有人能如
同聖誕老人一樣讓自己心想事成,非常感謝老闆,當然也很努力地持續年末的忙碌。
ps:後來發現住宿券是過期的,可是可以折現。
今年同事因生涯規劃4月份初已私下事先向老闆提離職(原訂5/3離開),已經給予老闆充裕
時間找人面試(但還是沒有找到人),5/21晚上基於禮貌上告知老闆希望能在6/1之前找到
新人交接事項,先是被老闆酸了一頓:
https://i.imgur.com/yJW54C0.jpg
沒想到稍晚,老闆娘也私下傳訊給同事打了一串否定同事的話,大家看了也是笑笑,既然
都離開了我們就來聊聊在公司發生的種種過往。
[事件一 - 老闆娘私賴S同事]
在去年的聖誕節,老闆曾經讓大家許願要禮物。
其中一位同事拿到了SWITCH,如今要離職了,這幾天老闆娘私下傳訊息給S同事想要回SWI
TCH。
https://i.imgur.com/YbcPNOA.jpg
雖然禮物的確不是自己買的,但我都不知道送人的東西可以要回去XD
再者送禮不是對員工的工作累積的肯定嗎?
如果說離職可以這樣收回,是不是薪水也要收回?
然後明明就說自己不是買不起的,還要跟員工要,這就像大人去搶嬰兒奶嘴一樣啊~
因為老闆娘這樣對S同事,讓我想到老闆曾經有這樣的發言:
https://i.imgur.com/WsFq15X.jpg
也許老闆娘認為我們不值得收到禮物、不值得有春酒,或許他認為我們不是會做事的員工
吧,所以才連年終都不配擁有。
對了,錢都不是老闆娘出,乾他屁事^_^
[事件二 - 年終獎金猜一猜]
說到年終獎金,就提一下今年年初的事。
前一年的春酒上,老闆只發了6千給每一位同仁,當時做最久的不過才一年多,所以6千當
紅包...嗯,好吧也只能接受不然要怎樣呢?
今年1/10,老闆在會議上喜孜孜地說:「因為我不想每天當聖誕老人,讓人覺得得到禮物
是應該的而不知道感謝,所以我們來玩一個遊戲!你們所有人在心中想一個你們年終會得
到的數字,然後放進紅包袋裡,我也寫一個我心目中的數字放進去,幾天後我們一起打開
來看。如果你們寫的數字跟我心目中的數字,差別少於5千的話,就給你們心目中的數字
。」
我們問說如果沒有呢?
老闆說:「沒有的話就跟上次一樣只有六千,怎麼樣是不是很刺激啊~」
*ex:我猜3萬,但他心目中只給我2萬,那我最後只會得到6千
後來S同事猜4萬、P同事猜3萬、U同事猜2.7萬,W同事猜1.5萬,在開獎的那天會議上,老
闆說:「你們先猜猜看誰最貪婪?」看向S同事,接者問我們今年的業績目標有沒有人記
得,達標多少下次年終會拿多少錢出來分給大家?(目標8百萬,達標後撥出40萬當年終)
還說:「我明年不一定除以5喔,我認為誰貢獻最多、誰出包最少、誰業務量最多...」
「你們如果都不知道目標你們要怎麼獲得?就是老闆開心就給啊,所以永遠都摸不透老闆
,但是不能永遠都如你們所願啊!所以讓你們有一點點黎明前的悲哀,可是我也很大方,
所以你們會中兩千萬!」接著拿出刮刮樂,「我們今年真的滿大賣的,可是那是今年的事
,我現在講的是去年的事,去年我真的比較辛苦一點..我知道大家也都很辛苦,那我們走
過之後會愈來愈好。」
基本上那張刮刮樂大家都沒中獎,而年終說好的要猜也沒猜,直接6千打發所有人了XD
[事件三 - 妳是一個有靈魂的人]
P同事是個很愛小孩,對孩子很有愛心、耐心的老師,也是個情感充沛,溫柔的人。
為了達到提供給顧客的高品質,老闆對她有很多的要求,希望她都能達到。
可是我們的課後班不是單純看孩子的作業而已,還要針對家長的期許校正孩子行為、情緒
。
這樣客製化的高品質服務,卻只有1位老師負責15位孩子的作業與生活常規,然而不是所
有孩子都是乖寶寶,有人過動、有人異常吵鬧,甚至有人看老師好欺負常常調皮搗蛋。
面對老闆施加的種種壓力,P同事在今年3月初時決定離開公司,但家長們信任她,孩子們
也很愛她,要是離開了會對公司有不小的影響,所以老闆想要挽留她。
P同事提起離開的事情不只一次,在最後一次提離職時,是在老闆的車上(有時老闆在車上
辦公,會叫我們下樓去車上簡易開會或交代事情)
她告訴老闆她面對孩子的吵鬧已經招架不住了,傍晚一到,孩子一吵,她便覺得胸悶無法
呼吸、感受到身心的折磨,她已經沒有辦法保持當初想陪伴孩子的初心,因為她只剩下痛
苦與煩躁。
結果老闆說:「要是妳離開這裡,妳這輩子就完了。就跟老張一樣...妳是一個有靈魂的
人...」說完,從駕駛座伸出右手繞過去摸P同事的右臉。
知道這件事之後我都起雞皮疙瘩了,你摸什麼摸啦((((;゚Д゚)))))))
[事件四 - 既然英文好,就去教英文吧]
我們所在的位置是公司的國小部,公司另外有國中升學補習班。
去年,國中部一位英文老師沒有事先講,就在某天突然說自己只做到六月底,當時可能離
月底剩5天吧,這樣短的時間找不到老師來上課,且學生人數很少,更找不到老師願意教
了。
S同事在美國留學多年,老闆想他英文肯定不錯,就希望他去國中部支援。
這件事情在我和U同事心理驚訝至極,因為當天早上我們和老闆開會,老闆說國中部的事
情不用擔心,他已經找到老師了。我們都想著怎麼那麼快?
沒想到替代的老師就是S同事呀(陛劓)
事先沒有告訴S同事,他下午進公司才知道有這件事情。
老闆跟S同事說:「你就直接去國中部,李老師會告訴你要怎麼教。」
S同事告訴老闆自己的英文沒有好到可以教人,老闆告訴他就照教科書上教,因為學生只
有1人,但是那學生補了4科,如果不幫他上英文,他可能4科都不補了。
於是每個星期二晚上S同事便要從國小部騎車去國中部教英文。
[事件五 - 訂機票]
因為去年夏天的夏令營,我們規劃了去澎湖四天三夜的行程。
老闆為了省錢不透過旅行社訂機票,反而要求員工早上早起搶機票,不僅我們一次只能訂
4張票,還分兩家公司跟兩天定去回程,因為大家都是第一次訂購大量機票,輸入大量資
料,再怎麼仔細檢查還是難免出錯,老闆開口第一句卻是要賞罰分明,要咎責,要員工分
擔資料輸入錯誤,重買機票的差額。
後來我們跟老闆討論,認為這樣不妥,我們在非上班時間搶機票,因為去回程的時間要分
開訂,還占用到我們假日的時間,歸咎原因是老闆想省錢不想讓旅行社賺錢這樣的想法,
要員工承擔自己輸入錯誤要重買的差額,總共是五千多,老闆妥協公司和個人各出一半,
才讓S同事負擔2千多,U同事和W同事各2百多。
[事件六 - 不爽罵他啊]
寒暑假期間,最早有人7:20就要進公司開門讓家長帶學生來托兒然後去上班,於是我們寒
暑假的班表會跟平常不太一樣的,但主要還是以8小時排班。
W同事和U同事的班表是9點-18點,負責關門。
但是通常孩子們通常都到快19點才全部走光,兩人奴性很重一直忍,直到有一天某個家長
因為要加班,說要到19:40才能來接自己孩子。
以下直接上對話,白色是W同事/藍色是U同事/紅色是老闆
https://i.imgur.com/ghiRGT1.jpg
https://i.imgur.com/PQmhIwK.jpg
https://i.imgur.com/C7n3lit.jpg
https://i.imgur.com/t3Ee2iL.jpg
事件過幾天,兩位同事去小房間跟老闆溝通,表示當時只是想表達自己的困擾,希望老闆
可以告訴家長請家裡的其他人來接走小孩,然而卻遭受到老闆這樣的風涼話「不爽罵他啊
!」
請問是可以罵客戶膩???????
兩位同事問老闆是不是誤會他們的意思了,加班常態他們希望調整上班時間是改為10點-1
9點,不知道老闆是不是誤會以為兩位想縮短工時。
不過不管如何當時都已經接近暑假尾聲,要調上班時段也剩沒幾天了。
重點是在這溝通之中,老闆補了一句說:「我還在想你們今天來跟我溝通要是口氣很差,
我就要直接Fire你們其中一個人呢!不過你們的開頭滿成熟懂事的。」
就回顧到這了,想的我心都累了,不過要撐兩年也是自己的選擇自己活該啦^_^
還有一些細節例如動不動就被威脅要裁員啊、總是想佔員工便宜例如順便幫他的朋友設計
東西、反正很簡單就幫一下他的老婆做他工作上的簡報、重新粉刷公司要好幾萬,不如請
員工幫忙刷啊...
還有大家陸陸續續都離職了,老闆依然認為不是自己的問題,都是你們這些員工不夠忠誠
、爛草莓,無法陪公司度過難關,就是想衝康他才這樣對他,都是大家的錯。
這樣的人,為人師表但不懂得反省自己,真的能培育出人才嗎,我心裡是打問號啦~
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By Cara
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By Ingrid
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By Liam
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By Liam
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By Bennie
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By Mason
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By Barb Cronin
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By Yedda
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By Queena
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By Franklin
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By Agnes
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