那麼菜還敢要求連假 - 離職

※ 引述《raheema (攜手共創更美好的將來CHU)》之銘言：
: ※ 引述《loveej (小美)》之銘言：
: : 剛進來的新同事，
: : 做不到2個月，
: : 卻連兩個月有3天以上連休，
: : 而我做這麼久，
: : 爬到中階主管，
: : 卻還沒那膽量要求上面的要求連假，
: ^^^^^^^^^^
: 重點是你沒膽量
: 怪別人有用嗎??
: : 誰無父母，誰無另一伴，
: : X的，一句我家有事，就可以連放，
: : 誰不知道去外縣市陪男友，
: : 阿我咧？女友天天吵著要去外縣市，
: : 至今到現在我都沒連假過，
: : 是啦，套創辦人常講：等自已有成績再來要求福利，
: : 菜鳥是有做到成績唷？
: : 我老的都沒在講話了，都沒在要求了，
: : 一個菜鳥憑啥連休阿
: : 我卻要一天一天的放，
: : 連個連假要到外縣市都不行，
: 是你自己沒膽請還是老闆不准?
: 菜鳥都敢請還請得到
: 你是不是該檢討一下
: : 那麼菜，連上台講話都不會講，
: : 話術還比我爛，
: : 業績還比我差，
: : 卻過的比我爽！
: : e04
: 你這篇不是該貼到Hate去嗎?
看到R大回版, 讓我不住也想說

雖然我們都抱怨台灣的育嬰假「看得到，吃不到」

除了一方面是台灣資方的問題外，身為勞方的我們總是先入為主的不敢請，

怕被fire似乎也是一種很鴕鳥的心態

話說我之前工作的單位有個已婚的女同事

因為做事都挑三揀四的，搞得大家很不喜歡她

但她就是個可以為了自己權益抗爭到底的人


案例：

請兩個月產假，讓辦公室的大家分擔她的工作忙到不敢隨意請假

之後又聽說她要連請一年的育嬰假

當時的主管直接以「沒有人力可以代妳的班」否決

但該女同事的先生打到辦公事「威脅」主管如果不給請就要告到勞工局

主管一聽後馬上就回答可以請，並且允諾會另外找個一年期的職代，

要該女同事好好在家帶小孩



雖然那位女同事最後還是在育嬰假期間就離職了，並且還找到離家更近更好的工作


所以結論是

1.即便大家都在背後說妳壞話, 但屬於自己的權益不要輕易放棄

(育嬰假還是可以領7成薪...

但如果你是那種對一間公司效忠一生一世,並且聽不得半句流言蜚語的人,

這個建議可能不適合你)



2.主管以人力緊縮不給放其實都是藉口, 因為可以找一年職代

(其實現在有很多新一代年輕人對這種一年期的職代還滿有興趣的

給自己也給公司一年的時間互相觀察,

適合的公司留, 不適合的勞工比老闆更想離開)


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