部門內有這樣的人該怎麼辦... - 請假

聽起來你是組織內的領導者
領導者營造威信最重要的五個構成要件是：
能力、制度、激勵、糾正以及維持相對的公平
你的能力在此無從討論
但你的制度已經漸漸被破壞（包括考勤、考核以及人力資源管理）
你的激勵對單親媽媽沒有具體作用，但已經導致其他同事的覺得不公平
而你也沒有做好糾正單親媽媽的任務

相信你是因為惻隱之心，所以想幫她
但是可憐一個人必須有個限度
否則很快地，你就開始需要想一想怎麼幫你自己了

我個人認為現在這個時候，走公司人事管理SOP才是明智之舉

※ 引述《kiss1 (別太高估我=.=)》之銘言：
: 部門內有一位單親媽媽，必須獨力撫養四個小孩，
: 加上他們家就只有生她一個，所以所有的經濟重擔都落在她的身上，
: 她在公司我並沒有給她很累的工作，她是可以準時上下班的，
: 而且這次考績我也給她最好(我承認我對其他人不公平)，不過最近她
: 時常請假，我就問了一下我部門內其他的人，她是怎麼了，沒想到
: 我得到了一個意外的答案，她過去在公司到處借錢，我的部門裡
: 所有人都被她借過了，而且都沒有還，還借到別的部門去，其他同事
: 說她常常搬家躲債，搞得自己精神恍恍惚惚，上班常常在發呆，
: 今天更扯，早上集會時，她突然暈倒，我在著急找人幫忙的時候，
: 其他同事居然都袖手旁觀，說她時常騙人，已經沒有人會相信她了，
: 躺了一個早上的醫務室，下午我找HR跟她聊一下，看是不是有什麼可以幫到
: 醫務室，一整天我都在跑醫務室，
: 星期一與星期二都請假，今天躺了一天醫務室，明後兩天又跟我說要請假
: 她的工作我都讓其他人幫忙，其他人對他真的應該已經很失望了，
: 我底下的一個幹部甚至建議我換掉她，她已經影響到整個部門的氣氛了，
: 假如我繼續讓他在部門內，其他同事勢必需常常替她分擔工作，而且這些人
: 都是他的債主，假使我讓她離開去別的部門，她肯定沒辦法準時上下班，
: 而且當初我是給她談的薪水，現在想想，當時真的應該再多觀察，
: 現在真不知道該怎麼辦，底下員工都在抱怨，我該怎麼做???

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