鄉民都怎麼面對工作的道德困境? - 加班

Doris avatar
By Doris
at 2020-10-06T09:48

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關於休息時間真的是這樣,
人都有惰性會得寸進尺,我們單位是一天固定休息一小時(可拆開),
但大家頭尾都會多摸幾10分鐘還在人之常情內,
更甚者早上九點打完卡在坐位吃早餐的,
所以有習慣在公司吃早餐的一天休息都會到90分鐘.

去年下半年發生一個問題,打卡鐘有時間差,
單位上只有一個人還配合打卡鐘,
也沒人覺得要報修.
其他人漸漸從晚1分鐘到晚5分鐘10分鐘打卡上班都有,
小單位所以連同會計同仁也是如此,在計算全勤時就會有問題.

後來年底考核時發現,半年全體都全勤,這在經驗法則上不太可能.
開會時剛好會計臨時請假,大家都推給會計說自己不知情,
是會計"擅自"幫大家都登記有全勤發放全勤獎金.........




※ 引述《HuangJC (吹笛牧童)》之銘言:
: 把問題提升到道德,是很方便妖魔化對方的
: 但其實或許是'能力高低'問題
: 前份工作,公司在台北,但我們在新竹也有辦公室
: 這造成一個極妙的環境:公司約有十五人,業績穩定成長(不怕倒,業績一年成長四倍)
: 而以新竹眼光來看,我卻是創始元老
: 卡位戰開始了
: ---------------------
: 我們新竹最大的主管,每週末都要上台北開會
: 這是他留在新竹的代價
: 因為他年紀大了,不想再上台北打拼;但能力很好
: 所以公司允許他籌組新竹辦公室,但每週五上台北述職
: (其實一開始新竹人很少時,全都要上去;只有他上去是在減輕我們的負擔)
: 這應該要感激吧.. 有人弄出這樣好的環境
: 他週五上台北時,剩下的新竹同仁就很好摸魚了
: 當時除了我(業界十年以上經驗)
: 還有一個女性員工(業界一年經驗;上份工作在食品業,準時上下班)
: 這個女性員工一下咒罵這份工作要加班,一下說'了不起我嫁人去'
: 所以完全無法施加壓力,讓人很頭痛
: 我也不是第一次碰到這種同事;不過上一個一樣讓人頭痛
: 就勞基法來說,沒有叫員工加班的權力;但可以叫她滾
: 但主管既然不叫她滾,那就只能接受;問題在主管身上
: 就資訊業來說,加班是常態,她明知是來資訊業
: 但因為她上一份工作是食品業,從不加班
: 所以對罵起來也是振振有辭
: 然後主管中午上台北,我們去吃飯
: 我們是 12:30~13:30 吃飯休息的公司(略晚)
: 她都可以吃到 14:00 回來
: 喔喔喔,那這是她不對吧..
: 可是她事情都有做完
: 算了,那我睜隻眼閉隻眼,反正不是我當主管帶她
: 但接著新竹辦公室開始招收更多同事
: 每個都叫她大姐頭,都跟著她休息到兩點
: 這種事叫經典啊,永遠都會有
: 她在拉攏所有比她資淺的同事
: 如果我去打小報告,那我就和其他全部人站對立面
: 如果我跟她,因為全辦公室都資淺,就我最資深,那其實不是我跟她;變我帶頭
: 你說我該怎麼辦?
: 對了,如果主管沒上台北,主管也會帶著大家吃飯吃到兩點 XDDDDDD
: 這種事,永遠都是這樣的
: 誰給你壓力,就有人可以減輕你的壓力,從而在中間卡老大的位置
: 在軍中也是一樣的
: 長官把你操個半死,老兵站你立場和長官對嗆,說要帶底下的兵休息
: 結果他就變老大
: 其實我很難做
: 摸魚這種事是相對的,今天因為有人管,所以他們摸到兩點
: 如果你開放到兩點,他們為了爭取到'更'多福利,就會摸到三點
: 你最好給我用道德解釋這些事...
: 狗屁倒灶有夠多的

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All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2020-10-08T22:34
當有bug的時候,先舉報,無效請也使用這個bug
當使用到誇張才會導致高層想改變...懂了嗎?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-10-13T08:38
福利就是這樣越改越少越改越差,對主管對同仁都兩難.
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-10-17T09:34
1F說的這個叫積非成是...
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-10-18T00:11
這裡會揹鍋的是會計,他自己必需知道;但看來他不知道
而我是知道自己會揹鍋,可是一堆人說甘我屁事,反應太過
如果這個會計上來發文,又一堆人說他抱怨太多,放下吧..
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-10-20T03:52
只要打卡鐘事件不會再發生,是可以放下;但如果會再發生
因為人生是他的,他若放下,我反而會說他警覺性太差
Lily avatar
By Lily
at 2020-10-24T09:53
我們每個人其實都有一兩處自己獨一無二的部份,有自己獨
Candice avatar
By Candice
at 2020-10-27T19:37
自面對的課題。如果這些課題都放下,都不解決,那就庸庸
碌碌。可是我們又不是一間辦公室裡四十個一樣的勞工..
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-10-31T07:04
像本例,就只有一個會計;如果有十個會計,好歹十個人擔

鄉民都怎麼面對工作的道德困境?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-10-05T21:52
把問題提升到道德,是很方便妖魔化對方的 但其實或許是and#39;能力高低and#39;問題 前份工作,公司在台北,但我們在新竹也有辦公室 這造成一個極妙的環境:公司約有十五人,業績穩定成長(不怕倒,業績一年成長四倍) 而以新竹眼光來看,我卻是創始元老 卡位戰開始了 ------------------ ...

待離職期間公司通知要解散

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-10-05T21:09
各位大大好! 小妹目前在一間傳產日商公司服務將近四年。 今年因為疫情的關係,公司訂單銳減,在7月時開始資遣約20名同事,並於7月、8月週休 三日,這期間本人開始找工作,經多次面試與選擇後,在9月時答應半導體設備、零件代 理商的offer,現職公司也在9月開始正常上班。 因為工作交接問題,新公司希望11月前能 ...

鄉民都怎麼面對工作的道德困境?

Oliver avatar
By Oliver
at 2020-10-05T20:33
例如從比較簡單的使用辦公室的印表機印一些私人的東西; 或者是你明明知道老闆賣的東西有黑心的嫌疑; 甚至是你明明知道同事利用公司的政策在A公司的資源 (例如詐領出差費之類的) 他們甚至鼓勵你加入成為共犯結構, 或是用一些話術,例如公司又不給加班費,這也是公司欠我們的等等, 不知道鄉民都是怎麼面對這些 ...

資工科系畢業從事相關工作的請進

Jessica avatar
By Jessica
at 2020-10-05T16:47
國中生學校作業要填寫未來希望從事職業,煩請資工科系畢業,幫忙回答以下問題,非常 感謝! 1.目前從事職業: 2.工作性質內容: 3.工作環境: 4.工作樂趣: 5.工作困難處: 6.每天的工時及休假: 7.工作待遇(包含月薪 紅利 獎金 福利等等): 8.工作所需資格條件(例如:學歷 證照 條 ...

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By Hazel
at 2020-10-05T13:43
各位好 目前面臨了人生的十字路口 希望各位前輩能給些建議 小弟26歲土木學士多益915 現職為機械工程公司 年薪目前約60 主管約150~200 預期大概15年左右可以達到這個水準 公司業務算穩定偶有大案 年營業額大概在1~5億左右(非常概估) 近期往東南亞拓展業務 目前有接到中鋼剛成立的子公司興達海基的 ...