鄉民都怎麼面對工作的道德困境? - 加班
By Doris
at 2020-10-06T09:48
at 2020-10-06T09:48
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關於休息時間真的是這樣,
人都有惰性會得寸進尺,我們單位是一天固定休息一小時(可拆開),
但大家頭尾都會多摸幾10分鐘還在人之常情內,
更甚者早上九點打完卡在坐位吃早餐的,
所以有習慣在公司吃早餐的一天休息都會到90分鐘.
去年下半年發生一個問題,打卡鐘有時間差,
單位上只有一個人還配合打卡鐘,
也沒人覺得要報修.
其他人漸漸從晚1分鐘到晚5分鐘10分鐘打卡上班都有,
小單位所以連同會計同仁也是如此,在計算全勤時就會有問題.
後來年底考核時發現,半年全體都全勤,這在經驗法則上不太可能.
開會時剛好會計臨時請假,大家都推給會計說自己不知情,
是會計"擅自"幫大家都登記有全勤發放全勤獎金.........
※ 引述《HuangJC (吹笛牧童)》之銘言:
: 把問題提升到道德,是很方便妖魔化對方的
: 但其實或許是'能力高低'問題
: 前份工作,公司在台北,但我們在新竹也有辦公室
: 這造成一個極妙的環境:公司約有十五人,業績穩定成長(不怕倒,業績一年成長四倍)
: 而以新竹眼光來看,我卻是創始元老
: 卡位戰開始了
: ---------------------
: 我們新竹最大的主管,每週末都要上台北開會
: 這是他留在新竹的代價
: 因為他年紀大了,不想再上台北打拼;但能力很好
: 所以公司允許他籌組新竹辦公室,但每週五上台北述職
: (其實一開始新竹人很少時,全都要上去;只有他上去是在減輕我們的負擔)
: 這應該要感激吧.. 有人弄出這樣好的環境
: 他週五上台北時,剩下的新竹同仁就很好摸魚了
: 當時除了我(業界十年以上經驗)
: 還有一個女性員工(業界一年經驗;上份工作在食品業,準時上下班)
: 這個女性員工一下咒罵這份工作要加班,一下說'了不起我嫁人去'
: 所以完全無法施加壓力,讓人很頭痛
: 我也不是第一次碰到這種同事;不過上一個一樣讓人頭痛
: 就勞基法來說,沒有叫員工加班的權力;但可以叫她滾
: 但主管既然不叫她滾,那就只能接受;問題在主管身上
: 就資訊業來說,加班是常態,她明知是來資訊業
: 但因為她上一份工作是食品業,從不加班
: 所以對罵起來也是振振有辭
: 然後主管中午上台北,我們去吃飯
: 我們是 12:30~13:30 吃飯休息的公司(略晚)
: 她都可以吃到 14:00 回來
: 喔喔喔,那這是她不對吧..
: 可是她事情都有做完
: 算了,那我睜隻眼閉隻眼,反正不是我當主管帶她
: 但接著新竹辦公室開始招收更多同事
: 每個都叫她大姐頭,都跟著她休息到兩點
: 這種事叫經典啊,永遠都會有
: 她在拉攏所有比她資淺的同事
: 如果我去打小報告,那我就和其他全部人站對立面
: 如果我跟她,因為全辦公室都資淺,就我最資深,那其實不是我跟她;變我帶頭
: 你說我該怎麼辦?
: 對了,如果主管沒上台北,主管也會帶著大家吃飯吃到兩點 XDDDDDD
: 這種事,永遠都是這樣的
: 誰給你壓力,就有人可以減輕你的壓力,從而在中間卡老大的位置
: 在軍中也是一樣的
: 長官把你操個半死,老兵站你立場和長官對嗆,說要帶底下的兵休息
: 結果他就變老大
: 其實我很難做
: 摸魚這種事是相對的,今天因為有人管,所以他們摸到兩點
: 如果你開放到兩點,他們為了爭取到'更'多福利,就會摸到三點
: 你最好給我用道德解釋這些事...
: 狗屁倒灶有夠多的
--
人都有惰性會得寸進尺,我們單位是一天固定休息一小時(可拆開),
但大家頭尾都會多摸幾10分鐘還在人之常情內,
更甚者早上九點打完卡在坐位吃早餐的,
所以有習慣在公司吃早餐的一天休息都會到90分鐘.
去年下半年發生一個問題,打卡鐘有時間差,
單位上只有一個人還配合打卡鐘,
也沒人覺得要報修.
其他人漸漸從晚1分鐘到晚5分鐘10分鐘打卡上班都有,
小單位所以連同會計同仁也是如此,在計算全勤時就會有問題.
後來年底考核時發現,半年全體都全勤,這在經驗法則上不太可能.
開會時剛好會計臨時請假,大家都推給會計說自己不知情,
是會計"擅自"幫大家都登記有全勤發放全勤獎金.........
※ 引述《HuangJC (吹笛牧童)》之銘言:
: 把問題提升到道德,是很方便妖魔化對方的
: 但其實或許是'能力高低'問題
: 前份工作,公司在台北,但我們在新竹也有辦公室
: 這造成一個極妙的環境:公司約有十五人,業績穩定成長(不怕倒,業績一年成長四倍)
: 而以新竹眼光來看,我卻是創始元老
: 卡位戰開始了
: ---------------------
: 我們新竹最大的主管,每週末都要上台北開會
: 這是他留在新竹的代價
: 因為他年紀大了,不想再上台北打拼;但能力很好
: 所以公司允許他籌組新竹辦公室,但每週五上台北述職
: (其實一開始新竹人很少時,全都要上去;只有他上去是在減輕我們的負擔)
: 這應該要感激吧.. 有人弄出這樣好的環境
: 他週五上台北時,剩下的新竹同仁就很好摸魚了
: 當時除了我(業界十年以上經驗)
: 還有一個女性員工(業界一年經驗;上份工作在食品業,準時上下班)
: 這個女性員工一下咒罵這份工作要加班,一下說'了不起我嫁人去'
: 所以完全無法施加壓力,讓人很頭痛
: 我也不是第一次碰到這種同事;不過上一個一樣讓人頭痛
: 就勞基法來說,沒有叫員工加班的權力;但可以叫她滾
: 但主管既然不叫她滾,那就只能接受;問題在主管身上
: 就資訊業來說,加班是常態,她明知是來資訊業
: 但因為她上一份工作是食品業,從不加班
: 所以對罵起來也是振振有辭
: 然後主管中午上台北,我們去吃飯
: 我們是 12:30~13:30 吃飯休息的公司(略晚)
: 她都可以吃到 14:00 回來
: 喔喔喔,那這是她不對吧..
: 可是她事情都有做完
: 算了,那我睜隻眼閉隻眼,反正不是我當主管帶她
: 但接著新竹辦公室開始招收更多同事
: 每個都叫她大姐頭,都跟著她休息到兩點
: 這種事叫經典啊,永遠都會有
: 她在拉攏所有比她資淺的同事
: 如果我去打小報告,那我就和其他全部人站對立面
: 如果我跟她,因為全辦公室都資淺,就我最資深,那其實不是我跟她;變我帶頭
: 你說我該怎麼辦?
: 對了,如果主管沒上台北,主管也會帶著大家吃飯吃到兩點 XDDDDDD
: 這種事,永遠都是這樣的
: 誰給你壓力,就有人可以減輕你的壓力,從而在中間卡老大的位置
: 在軍中也是一樣的
: 長官把你操個半死,老兵站你立場和長官對嗆,說要帶底下的兵休息
: 結果他就變老大
: 其實我很難做
: 摸魚這種事是相對的,今天因為有人管,所以他們摸到兩點
: 如果你開放到兩點,他們為了爭取到'更'多福利,就會摸到三點
: 你最好給我用道德解釋這些事...
: 狗屁倒灶有夠多的
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All Comments
By Lydia
at 2020-10-08T22:34
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By Aaliyah
at 2020-10-13T08:38
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By Kristin
at 2020-10-17T09:34
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By Ivy
at 2020-10-18T00:11
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By Dinah
at 2020-10-20T03:52
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By Lily
at 2020-10-24T09:53
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By Candice
at 2020-10-27T19:37
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By Jessica
at 2020-10-31T07:04
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