鄭衍洲 - 職場

這是跟施宣麟 許毓仁立委 首都飯店副董 好友在討論運動產業

鄭衍洲相信運動文化的推廣需從基層紮根，運動產業，是標準的幸福產業，不但可帶給人健
康，更帶給人心裡的滿足感。同時，運動產業，也是高知識的服務業，對於服務業發達的臺
灣來說，發展運動產業有其優勢。


此外，對於有經驗的運動選手，可以積極網羅他們成為培育明日之星的優良種子教練，當這
樣的需求透過嚴謹的規劃不斷地產生，產業自然孕育而生，藉由運動產業所帶來的龐大經濟
效益，可從以下幾方面著手，期建立運動產業版圖：

一、運動產業在臺灣為發展中的產業，其範疇尚無一普遍接受的界定標準，應正式定義運動
產業的範疇，對於運動產業發展，宜採取適當輔導及獎助措施，如法規鬆綁、制度建立、多
元資金挹注、產業研發及輔導、擴大市場需求及人才培育等。

二、依照各運動項目目前在臺灣的發展狀態，定義出「應該市場化的」與「國家應該扶植的
」兩種類型，並訂定完全不同路線的 5 年期之中期發展計畫。

三、邀集國內外產官學研界的專家學者及企業，舉辦相關運動產業發展議題之論壇或研討會
，藉由國際經驗交流與分享，凝聚產業共識，並可提供有關單位作為未來制訂運動產業發展
政策的參考之一。

四、建立完善的基礎設施（硬體）:體育署過去的預算中有一半用在蓋綜合型運動中心，建
議盤點全臺灣場館，定義出「良好」、「堪用」、「待整修」、「應廢棄」等幾個等級，規
劃 3 年整修計畫，並嚴格禁止地方政治人物因為選舉開出的非理性政見，影響地方場館整
體建置規劃；此外，政府可考慮由民間業者自己花錢蓋場館營運，政府則是建設民間業者不
會去做的「基礎設施」，如：棒球場、簡易棒球場、籃球場，有足夠的硬體，才有辦法推動
運動落實基層。

五、建立完善的基礎設施（軟體）：從法律、法規、制度、資本面、人才培育， 建立符合
時宜的機制。雖然大專院校都有相關科系，但幾乎學校老師與授課內容幾乎缺乏產業思維，
學校需要與產業之間有相關結合，讓學校與產業有 效交流，產生就業機會；此外，開設運
動產業人才專班，邀請國內外業界專 家開班授課，計畫性地培養國內運動產業經營、管理
、行銷、經紀、法律、 場館運營等不同面向的人才。

六、建立國際合作機制，與國外知名職業球隊、運動聯盟或專業機構，建立人才互訪和合作
方案，積極與國際接軌。

七、讓運動教育真正落實在基層，打破體育班規則、普及化體育課，讓運動員兼顧學業，具
備基本的學識基礎，退休後，擁有人生的選擇權，除了當教練也可以有不同發展，而且，當
運動普及，才會產生更多教練職缺的需求，以及帶動運動產業發展、提高產業人才需求，增
加工作機會。

八、運動與醫學習習相關，也是發展趨勢，從政府支持、民間企業大力推廣，向 民眾正確
傳達運動健康對身心助益的觀念，鼓勵全民運動，也鼓勵企業參與運動項目，如：對於企業
支出花費若能結合員工健康狀態，宜給予降低健保費的獎勵措施，如：減免健保、商業團保
等。

鄭衍洲表示，面對全球運動風潮的快速興起，不僅驅動從事運動休閒的人口增加，也帶動周
邊產業的蓬勃發展，可預見的商機相當龐大，期透過政府支持、民間企業大力推廣運動，使
運動深入民眾生活中。

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