開工就不想幹了!六成三上班族開始投履歷 - 職場
By Bennie
at 2018-02-21T11:56
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QZEbO3b ]
作者: admeta (陽明山) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 開工就不想幹了!六成三上班族開始投履歷
時間: Wed Feb 21 11:36:54 2018
才開工就不想幹了!六成三上班族開始投履歷
三立/台北報導
https://goo.gl/Wcw7Ww
今(21)天是狗年開工第一天,就算再不願意,上班族還是回到工作崗位,但根據人力銀
行業者調查,其實已有不少人準備跳槽!
嘉義徵才活動 吸引500人到場謀職勞動部朴子就業中心25日在嘉義縣立體育館舉辦徵才
活動,雖非假日,吸引500多名求職民眾參加,投遞履歷約400人,成功媒合186人。中央
社記者黃國芳攝 106年8月25日 ID-1026466
yes123求職網公布最新調查顯示,回顧過去一年,覺得在職場生活中,自己今年的表現最
像十二生肖裡的哪種動物?此次調查更發現,高達四成八(47.6%)自認最像是「牛」:刻
苦耐勞,一步一腳印;還有32.9%自認最像「雞」:勤奮不懈,全心工作;甚至有25.5%自
認最像「羊」:溫順樸實,廣結善緣。另外,也有22.9%自認像「蛇」:內歛沉穩,能屈
能伸;以及21.1%自認像「狗」:穩重踏實,忠心不二。
展望2018年的職場表現,就有三成七(36.6%)期許自己能像「兔」:聰明謹慎,越跳越高
;或是35.1%期許像「鼠」:順應時勢,靈活應變;或是32.1%期許像「龍」:意氣風發,
平步青雲。另外,也有29.8%希望自己像「馬」:無拘無束,得心應手;以及27%希望像「
豬」:無憂無慮,享受生活。
相較之下,假如在狗年換新工作,對於履歷表上所填寫的「希望待遇」,此次調查更發現
,合計在三萬塊(含)以上的,有將近八成(79.5%),整體平均值落在40,284元,已達到四
萬塊的水準,更比起去年的39,677元,還多出607元,增幅為1.5%。
實際上在狗年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上:有48.7%自認
「跳槽機率大於續留機率」;也有39.2%自認「跳槽與續留機率各半」;以及12.1%自認「
續留機率大於跳槽機率」。
因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計就有87.9%;這其中「已經開始」投履
歷找工作的,又合計佔六成三(62.9%),而且分成了:45.1%屬於「尚未準備提辭呈」;
17.8%屬於「準備提辭呈」。
綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於不滿長期「凍薪苦撐」、「低
薪窮忙」的窘境,即使大環境仍處於「緩步復甦」狀態,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳
槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。
楊宗斌進一步表示,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共
體時艱」,未來景氣與業績若持續回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,才能提高員工忠
誠度,減少人才流失。
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作者: admeta (陽明山) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 開工就不想幹了!六成三上班族開始投履歷
時間: Wed Feb 21 11:36:54 2018
才開工就不想幹了!六成三上班族開始投履歷
三立/台北報導
https://goo.gl/Wcw7Ww
今(21)天是狗年開工第一天,就算再不願意,上班族還是回到工作崗位,但根據人力銀
行業者調查,其實已有不少人準備跳槽!
嘉義徵才活動 吸引500人到場謀職勞動部朴子就業中心25日在嘉義縣立體育館舉辦徵才
活動,雖非假日,吸引500多名求職民眾參加,投遞履歷約400人,成功媒合186人。中央
社記者黃國芳攝 106年8月25日 ID-1026466
yes123求職網公布最新調查顯示,回顧過去一年,覺得在職場生活中,自己今年的表現最
像十二生肖裡的哪種動物?此次調查更發現,高達四成八(47.6%)自認最像是「牛」:刻
苦耐勞,一步一腳印;還有32.9%自認最像「雞」:勤奮不懈,全心工作;甚至有25.5%自
認最像「羊」:溫順樸實,廣結善緣。另外,也有22.9%自認像「蛇」:內歛沉穩,能屈
能伸;以及21.1%自認像「狗」:穩重踏實,忠心不二。
展望2018年的職場表現,就有三成七(36.6%)期許自己能像「兔」:聰明謹慎,越跳越高
;或是35.1%期許像「鼠」:順應時勢,靈活應變;或是32.1%期許像「龍」:意氣風發,
平步青雲。另外,也有29.8%希望自己像「馬」:無拘無束,得心應手;以及27%希望像「
豬」:無憂無慮,享受生活。
相較之下,假如在狗年換新工作,對於履歷表上所填寫的「希望待遇」,此次調查更發現
,合計在三萬塊(含)以上的,有將近八成(79.5%),整體平均值落在40,284元,已達到四
萬塊的水準,更比起去年的39,677元,還多出607元,增幅為1.5%。
實際上在狗年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上:有48.7%自認
「跳槽機率大於續留機率」;也有39.2%自認「跳槽與續留機率各半」;以及12.1%自認「
續留機率大於跳槽機率」。
因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計就有87.9%;這其中「已經開始」投履
歷找工作的,又合計佔六成三(62.9%),而且分成了:45.1%屬於「尚未準備提辭呈」;
17.8%屬於「準備提辭呈」。
綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於不滿長期「凍薪苦撐」、「低
薪窮忙」的窘境,即使大環境仍處於「緩步復甦」狀態,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳
槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。
楊宗斌進一步表示,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共
體時艱」,未來景氣與業績若持續回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,才能提高員工忠
誠度,減少人才流失。
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