關於中國信託商業銀行的正職員工 - 年終

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By Necoo
at 2005-05-08T10:11

Table of Contents

※ 引述《DL3 ()》之銘言:
: 耽誤各位時間了,我想請問一下中國信託商業銀行正職員工的福利,年終,以及升遷管道
: 的情況,煩請知道的先進予以告知,不葚感激!!

1.月薪+持股信託補助=你的全薪(沒有任何津貼,因為全部都包含在底薪裡面了)
2.中午提供六樣午餐自選,免費
3.福委會提供核心福利(生日點數,其他都是補助金)與彈性福利
4.三節獎金5000元
5.年終=考績獎金(一個月)+績效獎金(平均約兩個月)+考勤獎金(一個月),
就是你每月領的*4左右
6.優惠行存最高上限48萬,利率為機動利率+3%
7.團保、優惠房貸、消費性貸款等


大致上是這樣,至於升遷我看主管都很年輕耶,所以只要撐的下去的應該都會當主管
但是競爭會相當激烈了,因為大家都很年輕,所以就不同於其他銀行,具有
「年輕就有本錢」的優勢了

升遷管道

實習生->助理員->辦事員->專員->襄理->經理->協理->副總->資深副總->執行副總->
總經理

總公司大約分 處-部-科-(組)

科主管大約是經理到協理層級
部主管大約是副總層級
處長大約是資深副總層級

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All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2005-05-10T21:00
這篇要mark....太完美了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2005-05-10T22:17
真清楚
Donna avatar
By Donna
at 2005-05-15T06:24
並不是每間分行都有供餐的,好唄~
Audriana avatar
By Audriana
at 2005-05-17T09:03
這是一般行政單位 事業單位有些許的不同
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By Candice
at 2005-05-21T05:38
沒供餐也會供錢啊
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By Wallis
at 2005-05-25T07:07
http://tinyurl.com/2tldft

Re: 請問在loreal工作過的前輩

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By Agnes
at 2005-05-01T07:22
loreal的儲備幹部訓練沒有pandamp;g和unilever來的紮實 trainee這concept還算很新 所以一個人的命運依部門有所不同 主管很重要 福利和薪資也不如那兩家來的好 但是它會提供給你一個很亮麗的舞台 learning curve很steep 就像把你丟到大海裡一樣 至於要怎麼游上岸 ...

請問東元的福利

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By Kristin
at 2005-04-28T00:13
※ 引述《bluesound (............)》之銘言: : 東元唷... : 雖然沒在裡面工作 可是跟他們有點往來 : 所以 有點了解 : 簡單的說 : 東元... : 能不去就不去吧 哈哈~~~ 以前在找工作的時候~ 因為姑丈在東元做事 姑姑問姑丈說~ 要不要介紹我進去東元做~ 姑 ...

小型社福協會的懮點與缺點

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By Selena
at 2005-04-23T01:01
嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題, 想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助 我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= = 我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了 (非社福界的我不清楚 所以就不多言了) 給想入社福界 ...

做政府委外人力請三思

Mason avatar
By Mason
at 2005-04-18T22:38
去年畢業就到國科會工作 不是正式人員 是委外人力 薪水低就算了 規定很嚴苛 一整年除了週休二日 沒有其他的假 沒有加班 不得請假 有加班才能補休 加班也要經過主管同意 就算臨時生病 也要找人來代班 不然要被扣兩倍的薪水 遇到好的上司就算了 像我倒楣遇到事情多 老闆又很那個的單位 有時候中午還要工作 不能吃飯 ...

請問資誠會計師事務所

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By Gary
at 2005-04-17T15:29
說實在話的, 事務所到底操不操這個話題已經討論過很多次了, 真的還是要看每個所每個組各別的狀況, 除非你已經知道你進去的是四大的那個組, 剛好有同學或朋友在同一組可以問問, 不然,一句話,進去了才知道, 畢竟每個人對加班的感受程度真的是很不一樣… 至於加班費,還是要看每一組的政策, 普遍來說,在事務所能報加班 ...