小型社福協會的懮點與缺點 - 加班

嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題,
想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助

我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= =
我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了
(非社福界的我不清楚 所以就不多言了)

給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言:

1.面試前多打聽這協會的好壞評價

2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時,
最好要非常小心留意 因為那多半是有問題!
3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責"
即使那主意不是你的

4.如果可能 還是找比較有名的大型社福團體吧 像伊甸啊 陽光基金會啊 等等的
雖然是財團法人 但是至少比較有制度 黑的狀況比較少見 工作的劃分也比較清楚
工作量至少也比較合理化


以下 是我的血淚經驗 希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說 好的小協會是很不錯的,
也真的存在,是很好的發揮場所.
可是在工作前 最好還是要停看聽 了解狀況後再決定要不要投入!



#############################小型社福協會的工作優點#########################

1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭,
往往只有理事長 總幹事 會計或秘書 社工
甚至於只合併成 理事長 總幹事 秘書
在這種環境下,因為人員單純,
而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構,
以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的.
2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話)


3.可學到的事務不少--如辦理活動 與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡
所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少)
4.人際關係往往比較深厚.
5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加 也常有便宜的教育訓練


###########################有可能的工作缺點##############################

1.上司素質穩定度不佳:

因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質",
我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去....
而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉 換成他們自己的人馬
(含會計 總幹事 臨時人員等等)
連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮
不過 好的理事長和理監事在別的協會也是有的.

2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨"

3.組織扁平化:如果想要升職等 機會是很低的

4.薪水不固定 或者 不會調薪 :

因為社福單位往往是靠社會捐款 甚至於 一個人還綁兩個人的薪水
例如一個社工學系的 在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理!
(即使這社工系的是 社會新鮮人)

5.員工福利和工作穩定度:

拍謝 這一項目 就像我離職時 某位理監事講的:
[來社福單位 就是服務 什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的
今天叫你降職 是對你抬舉!看的起你才叫你留!]
(裝孝維 我每件事都做的好好的 還被內外的人稱讚不已 沒作錯事 幹麻給你降職)
有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了!
叫你幫我辦私事 是應該 因為你要服務會員!!
(以上全是親眼所見!!!!親耳所聞)

6.報假帳:
這一點 很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠 只好從政府的補助內污錢
所以如果受不了報假帳的人 最好不要進去當會計!(本人不是當會計)
然後 如果報假帳出事 報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!)

7.死要錢:因為沒錢 甚至要員工每個月捐多少錢給協會

以上報告完畢!

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一但生了鏽，就無法再使用了，
要是無法再用，我就會碎裂。

沒錯，所謂尊嚴其實跟刀是很像的。

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