關於主管的口頭承諾~ - 面試

前幾天當了一下地主，陪朋友去了台北內湖的某間公司面試(某上櫃電子公司)
當然我是坐在外面大廳啦，面試完之後過了幾天遇上一些問題
下面是我的朋友轉述~
總共面試兩關 一關先是人資，接著就是直屬部門主管，面試到直屬主管的時候
對方承諾直接升為正職錄用，是屬於行政方面的
(該間公司規定屬於被派遣進去的需要試用3個月方有機會轉正，我朋友是派遣)

另外直屬主管當天就有明講，約聘的跟正職的薪差約7000 NTD那邊，當下面試出來我
朋友很高興的跟我炫耀這件事= = a，在那邊說他是派遣公司派遣卻能直接正職多賽
之類的，但是人資那方面卻在報到的當天給他簽的是約聘的契約書，我直接聯想到
的就是要嘛直屬主管裝死，要嘛就是直屬主管不知這是公司人資部的規定須先試用三個月?

小弟之所以那麼care是因為我也想去面試壓= = a
要是遇到該怎麼說會較好又能不失工作呢
請問有人遇到這問題過嗎?

先問人資好像又不太尊重直屬主管...
去問了直屬主管若才說不行，那我朋友不嘔死?感覺就很尷尬...
直接回主管你食言了這樣子嗎XD

另外請問1X4人力銀行那邊，很多公司明明有跟人力派遣配合，
派遣公司也說費用是從公司那邊賺，不是從新人那吸%數
可是我總覺得約聘要試用3個月這不等於變相抽%嗎= = a
大家覺得如何??舉朋友上面例子3(個月)*7千(約聘跟正職價差) = 21.000
被吸了2萬1.....這是新招嗎?還是已經常態了.....




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