工作快滿兩個月了，目前覺得上司、同事人都很好，
也頗認同組織的理念。
只是我還是無法適應休假制度，想問問大家關於勞工休假的基本權益問題。
目前我知道勞基法第30條規定是：
「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
現在公司因組織小，所以事情較雜、瑣碎，雖不一定每天加班，
但可能都會因處理某些臨時多出的雜事而晚一兩小時下班（超過一天八小時），
有時也會因為較晚開會（如六點下班，但上司五點多來開會）而晚下班。
沒有加班費或補休。公司規定月休六天，排休制。
這樣下來，的確是有違法的地方，
不過上個月我想說身為新人，先做一陣子再討論，
畢竟上司都是滿願意溝通的人，
只是我還沒想到比較好的溝通方式。
可是這個月出現一個狀況，讓我實在有點無法配合，
而想更了解有關休假的法規。
是這樣的：我這個月被派出差參加營隊（出國），
不是組織辦的營隊，比較像是培訓課程，
一共六天，第一天上午出發；
中間第二天到第四天上午是營隊課程；
第四天下午到第五天整天是遊覽行程。
第六天上午回國。因為營隊辦理單位和組織關係密切，
所以我的身分比較模糊，介於受培訓學員與工作人員之間，
有時我要支援營隊工作、帶學員的行政工作。
即使不會非常疲累、繁重，但大抵還是每天都有些工作量。
這六天，組織給我三天請公假，三天扣我的假
（因為也有遊覽行程和沒有做事情的空檔），
所以我這個月基本上是月休三天。
我沒有很明確地表達不滿，只是試探地說家裡有事情要處理（是事實），
月休三天可能不夠，但是組織表示有事情可以挪下個月的休假來這個月補，
我沒有很強硬地爭取，就挪了一天假來這個月，
這個月休四天，下個月休五天。
我很困惑的是：扣我的假這件事情，是我太小心眼，還是的確不合理呢？
一個月休六天我已經有點不太夠用（我想不是我太貪心吧，
畢竟也沒有加班費和補休了...我總有一些自己家裡的事情要處理），
月休三天我更是有點為難──我也很疑惑到底法規上「休假」的定義是什麼？
應該是指勞工能全權運用的自己的時間吧（而不是一定要被綁在某地）？
今天身體很不舒服請了兩個月來第一天病假，
有點擔心也要扣自己的假（應該不至於吧）......
假日已經很不夠用了 orz
感謝大家閱讀解惑。
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