關於出差扣假疑問 - 加班
By Hazel
at 2013-08-24T23:55
at 2013-08-24T23:55
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工作快滿兩個月了,目前覺得上司、同事人都很好,
也頗認同組織的理念。
只是我還是無法適應休假制度,想問問大家關於勞工休假的基本權益問題。
目前我知道勞基法第30條規定是:
「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
現在公司因組織小,所以事情較雜、瑣碎,雖不一定每天加班,
但可能都會因處理某些臨時多出的雜事而晚一兩小時下班(超過一天八小時),
有時也會因為較晚開會(如六點下班,但上司五點多來開會)而晚下班。
沒有加班費或補休。公司規定月休六天,排休制。
這樣下來,的確是有違法的地方,
不過上個月我想說身為新人,先做一陣子再討論,
畢竟上司都是滿願意溝通的人,
只是我還沒想到比較好的溝通方式。
可是這個月出現一個狀況,讓我實在有點無法配合,
而想更了解有關休假的法規。
是這樣的:我這個月被派出差參加營隊(出國),
不是組織辦的營隊,比較像是培訓課程,
一共六天,第一天上午出發;
中間第二天到第四天上午是營隊課程;
第四天下午到第五天整天是遊覽行程。
第六天上午回國。因為營隊辦理單位和組織關係密切,
所以我的身分比較模糊,介於受培訓學員與工作人員之間,
有時我要支援營隊工作、帶學員的行政工作。
即使不會非常疲累、繁重,但大抵還是每天都有些工作量。
這六天,組織給我三天請公假,三天扣我的假
(因為也有遊覽行程和沒有做事情的空檔),
所以我這個月基本上是月休三天。
我沒有很明確地表達不滿,只是試探地說家裡有事情要處理(是事實),
月休三天可能不夠,但是組織表示有事情可以挪下個月的休假來這個月補,
我沒有很強硬地爭取,就挪了一天假來這個月,
這個月休四天,下個月休五天。
我很困惑的是:扣我的假這件事情,是我太小心眼,還是的確不合理呢?
一個月休六天我已經有點不太夠用(我想不是我太貪心吧,
畢竟也沒有加班費和補休了...我總有一些自己家裡的事情要處理),
月休三天我更是有點為難──我也很疑惑到底法規上「休假」的定義是什麼?
應該是指勞工能全權運用的自己的時間吧(而不是一定要被綁在某地)?
今天身體很不舒服請了兩個月來第一天病假,
有點擔心也要扣自己的假(應該不至於吧)......
假日已經很不夠用了 orz
感謝大家閱讀解惑。
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