關於去年7天假的補休 - 請假

By Charlotte
at 2017-02-08T21:13

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各位好

是這樣的

因為去年7天假當中的11/12及12/25這兩天因逢假日

我們公司不像大部分的公司在11/11及12/26補休假

我們公司規定這兩天.務必要在4月底請完.不然會採取折現制度

但是有個但書.不得請星期一和星期五(也就是不願意讓你湊成連續假日就是了)

只可利用234來請假

雖然說這樣好像也沒有違反勞基法給假規定

但是這樣的感覺是否覺得這間公司很不好??

想問各位的意見謝謝

--

All Comments

By Oscar
at 2017-02-12T20:22

其實選擇234休對工作效率是最差的,事情做一半,廠商連
絡一半,隔天人就休假了,後天又要重新連絡一次

By Frederic
at 2017-02-17T03:00

還好吧

By Sandy
at 2017-02-20T20:33

我以前被規定特休不能請禮拜一也覺得機車
這種規定的確滿討厭的不過想想那些沒放的你可能比較
釋懷

By Elma
at 2017-02-21T13:37

其實不懂這樣限制對公司好處在哪

By Joe
at 2017-02-22T05:34

星期一會比較忙;星期五不能請讓員工至少一個禮拜結束
前把該處理的事情處理完吧呵呵

By Thomas
at 2017-02-25T12:50

你可以請禮拜六阿, 四月前有幾個禮拜六需要補上班

By Selena
at 2017-02-27T19:52

很多爛公司喜歡這樣搞覺得員工連休個幾天就過太爽

By Isla
at 2017-02-28T11:31

有些還會把請假的程序弄的很複長冗長百般刁難

By Hazel
at 2017-03-02T07:47

公司單方面規定是不合法的要經過勞資協議通過

By Aaliyah
at 2017-03-07T06:24

其實請星期三不錯，週休回來，上兩天班就放一天，再上兩天
又週末了，其實頗爽。

By Catherine
at 2017-03-08T16:19

如果是合不合法的話，補假原則就是勞資協議。你沒意見的話
就照公司要求走(表示你同意)，你不同意就提出意見，公司不
採納的話就走勞資爭議調解
總之很簡單，要嘛吞，要嘛爭。

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