關於員工請假規定與新聞上看到的判例 - 考試

By James
at 2014-09-07T11:36

Table of Contents

勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明

請假理由及日數。

但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

此外

育嬰留職停薪實施辦法第二條：受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。

而今天看到一則新聞

http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/811049

該員工未依規定提出書面申請育嬰留職停薪

我只覺得法律是保障僱主的

一般員工哪懂得分哪些要提出書面哪些請假口頭告知即可。

大家覺得此一規則辦法是否有違國人之口頭請假之“習慣”

是否有修法的必要呢

--

All Comments

By Queena
at 2014-09-10T21:56

超連結：https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8D%E5%87%

By Rosalind
at 2014-09-11T11:55

員工自己要生了都不會事前問一下怎麼請假？

By Sierra Rose
at 2014-09-12T00:51

看到新聞要的重點了私事比公事多老闆對其他人請假應該
不會用法律刁

By Skylar Davis
at 2014-09-16T20:37

育嬰留職停薪有跟急病或緊急事故能劃上等號嗎? 說不過

By Jake
at 2014-09-19T00:37

建議你看判決書
看雙方的攻防以及法官的心證

By Margaret
at 2014-09-20T13:57

因為一般懷孕的人都知道預產期,除非突然早產或其他原因,

By Adele
at 2014-09-21T18:29

所以請育嬰留職停薪也當列入計畫時程內.

By Selena
at 2014-09-21T20:28

園長有告訴她要書面她自己硬不繳她並非不知道要書面

By Ida
at 2014-09-26T20:11

判例？應該只是判決而以吧

By David
at 2014-09-27T20:53

育嬰留職停薪跟急病差很多啊同學一個有制式申請書耶

By Charlotte
at 2014-10-01T01:51

請6個月以上留職停薪,會影響雇主人力調配,要求書面寫一下

By Leila
at 2014-10-03T22:08

姓名職稱起訖日子女出生日電話等等,有很過份嗎>

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