關於基本工資的調漲 - 職場

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By Caroline
at 2016-09-08T19:06

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請問一下如果基本工資調漲
對於月薪制度的人來講也會跟著調嗎？
如果換算成時薪還是比133/H高的話這樣能調嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2016-09-09T05:09
你沒有低於基本工資就可以不用調
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By Linda
at 2016-09-13T08:31
當然不會調啊... 另外低於基本工資也不見得會調
勞團不去爭取嚴懲違法老闆 勞基法怎麼調都有人不理~
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By Emma
at 2016-09-13T16:44
低於基本工資還不離職，ㄧ部分要怪自己
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By Elma
at 2016-09-14T12:41
奴阿，連法律保障都不敢檢舉
Jake avatar
By Jake
at 2016-09-18T06:12
老闆…較可能把你本來調薪 拿去補較低薪同事基本工資喔
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By Vanessa
at 2016-09-18T11:44
月薪制跟時薪制是不同的，只要都能高於規定的就合法
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-09-23T01:12
1、月薪只要高於法定最低工資就可以，不用調；
2、有遇過良心公司，只要法規調最低工資，全公司底薪也
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By Isabella
at 2016-09-26T23:36
跟著調漲。真的很懷念…只是後來公司，經營不善，還是倒
了。該公司曾被指血汗工廠，但我覺得公司沒虧待過員工
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By Daph Bay
at 2016-10-01T05:44
感覺調時薪跟廣設大學好像..好害怕崩盤啊

怎樣對公司殺傷力比較大

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By Emily
at 2016-09-08T18:36
目前公司全台有好幾個廠 規模算不小 不過裡面的主管跟制度實在蠻誇張 假日臨時要你開會就要趕過去 假日要你做什麼就做 常日班要你夜間值班就值 時間還限定00:00~06:00之間兩小時 沒照做 最輕就扣績效千元起跳(事情該做都有做) 想問問如何做對於公司殺傷力最大 1.跟政府機關檢舉 其實前不久才被檢 ...

基本工資調漲5% 工商界:比預期高但可接受

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By Puput
at 2016-09-08T18:18
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NqJJd3J ] 作者: hn9480412 (ilinker) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 基本工資調漲5% 工商界:比預期高但可接受 時間: Thu Sep 8 17:52:36 2016 基本工資調漲5% 工商界:比預期高但可接受 ...

關於內勤部門與人資部門互踢皮球

Ivy avatar
By Ivy
at 2016-09-08T17:42
這是最近一位朋友的遭遇 由於瞭解這個版面有很多人資專業的板友會看 故提出此問題 希望能夠獲得解答 *** 朋友先前於公司外勤工作 但是因故受傷 之後已經無法繼續擔任外勤的工作 在住院養傷期間 部門主管口頭不斷掛保證說之後會讓他回內勤上班 之後朋友休養了一陣子 終於把身體調養回來 隨後就去跟部門談回內勤上班 ...

+5天國定假日大家公司是怎麼休的呢？

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By Lydia
at 2016-09-08T16:18
請想問問週休二日的朋友們，公司是怎麼休多那5天的國定假日呢？ 09/28(三)、10/25(二)、10/31(一)、11/12(六)、12/25(日) 是就休當天嗎？ 還是改彈性假，由員工自行決定？ 還有11/12、12/25這兩天碰上假日， 是會往後再延一天嗎？ ------------------- ...

有關買斷制企業識別問題

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By Tracy
at 2016-09-08T16:14
各位大大好，我任職的公司先前有請設計師設計企業識別，重點是企業識別的CD遺失了。 老闆把這問題給我處理，我打電話給設計公司對方回應當初是買斷 所以也沒有多餘的CD備份。 買斷的意思是這樣嗎?我上網查過大部分買斷是不用再付權利金之類的。 那CD的真的就沒有備份可以拿嗎? 請各位大大99我這個新手，謝謝QQ ...