關於外商約聘你該懂的事 - 職場

Susan avatar
By Susan
at 2019-02-28T01:27

Table of Contents

常有人在問外商約聘或者派遣的問題,這邊解釋一下,希望對之後遇到的人有幫助。
先講結論:
外商約聘職可以去,但是不要把目標放在轉正,而是用這份經歷,
去跳其他外商正職缺。

提醒:這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。


1. 轉正機會高不高?

不高。很吃運氣,而且跟能力相關性低。 意思就是,能力再強,也不一定能轉正

先說明一件事,外商通常有人員編制上限。舉例來說,這個單位編制10個人。
除非年度計畫調整,否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時,
變通方案就是找臨時人員近來,閃開部門編制上限的問題。

多了一個人,但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。

這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司),
依公司而異。這兩者的差異,從公司立場還是有些優缺點,不在此討論。

理解了人員編制上限的問題,就能了解為何轉正難。
1. 必須在你在職期間,剛好部門有人離職或擴編
2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你
3. 你必須贏過外面來的應徵者
而最難,也是無法靠個人實力改變的,就是有人離職。 這全吃運氣。

如果這間外商好,基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了,不會有空缺出來。



2. 是否值得去。

看情況:看薪水高低,跟這份經歷對未來幫助大不大。
好的外商,即使約聘或派遣缺,薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。

選擇外商約聘或派遣的重點是,要把握這個機會,在一年盡力吸收工作上的所有事物
這會讓人眼界跟視野大開,可以接觸到很多在台商碰不到的東西。

之後用這段時間累積下來的實力,跳下一份工作。
這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化,以及工作內容。

再強調一次,不要把目標放在轉正。
這個制度是用來讓人看的到,但通常吃不到的陷阱。

凶狠一點的玩法是:編制永遠都是 正職1:約聘3
讓三個約聘的很努力表現求轉正,但這個正職的人沒離職前,三個都沒機會轉正

因此再強調一次,不要把目標放在轉正。

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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2019-03-04T11:19
跟我在外商公司看到的一樣。如果是約聘,建議新鮮人可
以來過個水。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-03-09T04:03
謝謝分享!目前正好有遇到這個問題
Queena avatar
By Queena
at 2019-03-11T04:47
謝謝分享!
Queena avatar
By Queena
at 2019-03-13T10:39
感謝分享
Steve avatar
By Steve
at 2019-03-16T20:26
中肯推
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-19T23:18
推一個
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-03-23T10:00
推分享
Leila avatar
By Leila
at 2019-03-27T00:55
外商約聘缺其實也不多
Jake avatar
By Jake
at 2019-03-31T20:24
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-04-04T14:22
不管什麼商,儘量不要碰勞健保雇主是掛派遣公司的缺
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-04-06T06:52
發生爭議的時候,倒楣的都是員工
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-04-06T13:17
推 目前也想找外商約聘過水 目標是跳下一份正職
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-04-06T14:38
推 不過想請教真外商和假外商的定義?
Donna avatar
By Donna
at 2019-04-07T11:04
哪有什麼定義
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-08T22:12
外商正職最近找感覺真的滿難
Irma avatar
By Irma
at 2019-04-09T13:41
推!非常中肯
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-04-11T08:52
中肯推推
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-04-12T18:46
外商八年,看過五個以內轉正,都是外考的,年資全部
不算重新開始。
Jack avatar
By Jack
at 2019-04-14T07:38
待過不同的所謂外商,請原po先講什麼是真外商吧
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-04-16T16:08
不敢說完全正確 但部分外商確實如這篇所說
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-21T10:11
外商本來就是要低人力才來台灣 期待擴編要天時地利
John avatar
By John
at 2019-04-22T22:09
感謝分享
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-04-27T00:06
中肯!謝謝分享!
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-04-30T01:49
沒有來自總部核准的headcount,就算員工能力再好都無
法轉正!台灣市場小,外商總公司通常不太注意,這是
殘酷的事實。
David avatar
By David
at 2019-05-02T20:00
很多約聘缺七八年開一個正職,還是不要期待轉正的好
Puput avatar
By Puput
at 2019-05-06T23:44
中肯!
Steve avatar
By Steve
at 2019-05-10T12:36
中肯
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-05-14T19:01
中肯,但有外商約聘經驗也不一定能比較順利跳到其他家外商
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-15T17:03
正職,因為現在連3-5年以上都是開約聘缺。
Susan avatar
By Susan
at 2019-05-18T04:12
約聘不過就是一個省錢手段
Candice avatar
By Candice
at 2019-05-21T20:17
推分享
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-22T07:14
推推
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-25T05:14
家樂福 麥當勞都是外商
Enid avatar
By Enid
at 2019-05-28T16:06
淡水老街的土耳其冰淇淋也是外商
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-05-30T15:45
中肯,我目前就在等待轉正機會中,但我覺得目前的公司
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-05-30T23:33
是我很喜歡的夢幻公司,提供的薪資也比一般公司好很多
Kama avatar
By Kama
at 2019-05-31T07:14
約聘就是提早把一隻腳跨進公司,建立人脈,累積知識,
等到機會來的時候,你會比外面的求職者更有優勢一點!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-05-31T16:36
這篇寫得非常精準,至少台灣金融業外商非常符合這篇
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-06-02T06:33
中肯到不要不要
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-06-05T03:50
我的經驗 我新鮮人時期在外商刷過經驗真的還不錯 可
以考慮
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-06-05T06:58
事實推
John avatar
By John
at 2019-06-05T13:59
正職缺通常常要看總公司臉色,當然台灣相關派遣法案有過,
很多也會就地轉正(像幾年前的中國)。
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-06-07T00:47
或者你的能力很好,讓上面想辦法幫妳弄缺。除了認真工作外
,就是要想辦法讓人家看見。
Cara avatar
By Cara
at 2019-06-07T09:18
推!超級中肯
Tom avatar
By Tom
at 2019-06-09T08:57
我在目前這家ㄧ年就轉正,身邊同事基本也進入一年就
轉,應該運氣算好
Donna avatar
By Donna
at 2019-06-11T02:12
外商也有的是開consultant agreement, 但不管怎樣都
不會有勞健保(沒有公司在台灣啊)。
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-06-13T13:58
目前是金融業外商約聘覺得中肯!推

發現前公司高薪低報,時間短會有影響?

Linda avatar
By Linda
at 2019-02-27T23:09
※ 引述《LonyIce (耀西)》之銘言: : 之前公司蠻多問題的,待了七個月後就離職了。 : 但剛剛發現前公司幫我投保前三個月沒保, : 後四個月高薪低報,報最低的22k,跟原本差了兩倍。 : 請問這短短的七個月的沒報+低報, : 對我個人以後的勞退會有很大的影響嗎 ...

薪資部分被改三節獎金

Ula avatar
By Ula
at 2019-02-27T22:06
代po 請問原本薪資每月正常領, 三年前雇主口頭要求部分薪 資(20%)改季領也執行了, 現在變本加厲了,想要降低 勞保投保,把季領的部分改 成三節獎金,但雇主目前還 沒有通知員工,這樣是合法 的嗎?是否算是無故減薪? 另外,若雇主找員工約談此 事,有什麼需要注意的嗎? 或是可錄音投訴勞動部之類 的?(有預 ...

預計畢業時間

Frederic avatar
By Frederic
at 2019-02-27T21:28
小弟目前是資工系大四 找實習或正職的時候 常常會被問到預計畢業時間 不過我狀況比較特別 本來應該是今年6月畢業 但是為了出國念研究所 有技術性延畢一學期 然後服四個月兵役 退伍差不多就要出國了 延畢的那學期只要修一門課 某種程度上也是畢業了 這樣如果找延畢那個學期或是暑期的實習 要怎麼回答畢 ...

發現前公司高薪低報,時間短會有影響?

Regina avatar
By Regina
at 2019-02-27T21:16
之前公司蠻多問題的,待了七個月後就離職了。 但剛剛發現前公司幫我投保前三個月沒保, 後四個月高薪低報,報最低的22k,跟原本差了兩倍。 請問這短短的七個月的沒報+低報, 對我個人以後的勞退會有很大的影響嗎? 感覺時間很短,好像差不了太多。 但保險起見 ...

傳產跳電子業 連接器

Oscar avatar
By Oscar
at 2019-02-27T20:04
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1STdetVB ] 作者: englwings (Happiness :)) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 傳產跳電子業 時間: Wed Feb 27 19:53:25 2019 大家好,第一次在科技版發文 考量傳產在台灣的未來發展有限,薪資似 ...