關於履歷，你不該說謊 - 離職

※ 引述《TERIYAKI (Trader in Wall St.)》之銘言：

: 【難以掩蓋的事實】
: 前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。
: 一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，
: 調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。
: 誠實與符合徵才條件是一樣的重要，
: 一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽，
: 讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。

原文部份恕刪
以個人在台灣金融業近十年的經驗
這一部分其實只有高階的主管才會做到這麼詳細的reference call
中階主管及一般職員，一般來說，大部分都是不太做調查的
最多看一下你的學歷正本及最後一家公司的離職證明書...
打打電話問一下前公司人事單位，向同業打聽一下你這個人的評價

一般來說頂尖的人才根本很少在求職的
不是很快就被原公司promote，不然就是被同業高薪挖角
在求職市場中，多半不會是太優秀的人才
很多企業在找人時，常常也是睜隻眼閉隻眼
就算明知道這個求職者有一些缺點或問題，但最後還是只能用他
因為沒有更好的選擇了...

我不認為履歷表中有一些虛假或美化的地方會有多嚴重
當然也不能太誇張，但適度的美化跟隱惡揚善是很重要的
很誠實的寫非常真實的履歷表，只是降低自己的求職競爭力


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