關於年前離職想聽聽意見 - 離職

※ 引述《pupupummm (提)》之銘言：
: 大家好 我今年23歲 這是第一份工作，目前任職9個月
: 我個性非常活潑，剛進公司很快樂，跟同事們相處良好，且主管常常說我是開心果
: 但在八月就變樣，我提出某件事情的看法(怕被認出來所以不贅述了），惹惱了主管，再
: 來關係就一直不太好，不會給我好臉色、講話不會看我
: 其實我也非常不爽，口口聲聲說有意見提出來！結果她在開會的時候發飆！所以有幾次我
: 回應也很平淡(有回應，但不那麼熱情），她就針對這個一直說我帶私人情緒到公司
: 漸漸地到現在，以前關係比較密切的同事，或許受到影響了(她們後來有私創群組)
: 現在關係變得很冷淡、不會打招呼也不會聊天
: 還有小動作也出現了，我覺得我變成隱形人了
: 我找過心理醫生，或許字面看起來沒什麼，但對我來說，已經造成情緒的問題了...
: 起初都不會想離職，因為我熱愛我的工作，但這幾天突然覺得好累....
: 起了想離職的衝動...
: 我這幾個月深刻反省了自己，我是個菜鳥不懂看清誰不可以惹、我不該太高調當開心果，
: 這樣只要某天不太講話，就會被認為耍脾氣、我不該多管閒事，因為只是利用我傳話
: 唉
: 想問問各位前輩
: 1.想離職，可是又有年終問題(不到一年大概15000$）
: 2.履歷不滿一年，怕自己作心酸的....
: 謝謝看完，真心感謝


目前到領年終還將近兩個月的時間 其實非常久

尤其你們公司年終還這麼少 一萬五是只有1/3~1/2個月左右吧

正常年終基本款應該要有兩個月吧?

為了這一點點錢撐兩個月其實不划算 而且你還嚴重到要去看心理醫生了 更不值得撐下去

而且你想想 你都黑成這樣了 你確定你主管會給你年終嗎?

錢不是主管給的 但是主管絕對有辦法決定年終的多寡

一堆公司年終都和考績掛勾 假設他把你考績弄爆 你說不定連一萬都拿不到

為了一萬撐兩個月 值得嗎?


而且你不要只看到眼前的年終 你撐今年的年終

就代表你明年進新公司要領年終的時候也是不滿一年 一樣拿不到全額的年終

不如馬上離職 年前就職 這樣明年年終直接拿滿 隨便就補掉今年的差額

而且履歷九個月 和履歷11個月 恕我眼拙 我還真看不出差別

你多撐那兩個月除了給自己增加心理壓力外 其實沒有太大好處

直接堅定提離職吧

--