關於提離職的問題 - 離職

By Elma
at 2013-07-17T09:24

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想請問一下
最近因為找到一份新工作待遇好很多
有週休二日颱風天也不用一定要到了
可是他要我下禮拜一就開始上班

但我在原公司已經待快兩年了
照勞基法規定
1~3年的員工須提前20日告知
現在提離職無論如何都來不及了

請問這種情況下應該要怎麼做比較好呢?

還是說就只有放棄新工作這個選項了

感謝大家

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Tags: 離職

All Comments

By Joe
at 2013-07-21T02:46

新工作公司是他要你指定日期還是你指定日期?
真的要跳別家公司可以說有事情要先處理故先延後幾天

By Enid
at 2013-07-25T07:28

很簡單，要嘛去，要嘛不去

By Joe
at 2013-07-29T09:27

是他指定日期說有急缺如果禮拜一不行就找別人補了

By Kama
at 2013-07-29T11:10

跟老闆講好聚好散 , 反正想走也是行屍走肉 , 多留無益

By Noah
at 2013-07-30T09:42

那個是雇主要解雇你要20天前講,

By Gilbert
at 2013-07-30T18:20

更正..同員工..不過是否會被罰要由他有告你
而且法院會依照合理性必要性斟酌是否有罰金

By Catherine
at 2013-08-02T14:21

個人經驗，會急的缺通常都是留不住人的位置，自己考慮

By Dorothy
at 2013-08-07T10:42

同意樓上越級的缺通常都是越賽的缺 ~~ 個人經驗談

會因為跟同事相處不來而考慮離職嗎？

By Quanna
at 2013-07-17T00:38

之前有po文因為人情壓力而考慮離職後來還是被同事長官紛紛留勸長官也很爽快的說會幫找公司內部適合我的職缺而留下來繼續工作沒有再提離職的事可是一直有個難以啟齒的主要原因就是我跟同事合不來他們都年紀稍長我一些個性上相處下來雖然沒有討厭，但就是會不知道聊什麼他們有時候會對我 ...

月薪3.5萬年終8月一年徵不到人

By Jessica
at 2013-07-16T19:30

: 燈飾店的老闆巫先生說，自己雖然開的是小公司，但生意一直不錯，業務員試用期一個月 : 就有三萬五千元，還提供公務手機、上班午、晚餐，加班還有消夜。 : 因為店面賣燈飾採預約制，客人看燈低消至少要一萬塊，業務不用外出拉客戶，每月的本 : 薪加上獎金，少說也有四萬元，去年年終本薪八個月，今年成績好的業務，年薪上 ...

試用期

By Daniel
at 2013-07-16T07:49

※ 引述《Viagra (我只是路過而已)》之銘言： : 不好意思請問各位大大 : 小弟我印象中在去年有在電視上看到 : 說從民國8X年就明文規定不能有試用期 : 但為什麼現在還一堆公司在徵人的時候 : 還是會有試用期三個月？ : 難道是我記錯了嗎？ : 還是根本抓不怕？ : 有請各位大大給小弟解答一下 : ...

離職的八卦

By Andy
at 2013-07-16T01:29

※ 引述《michelletp (Miss 蜜雪兒)》之銘言： : 上週四電腦怒輸入離職 : 隔天經理找我去面談表明主因是希望朝專業的職位發展 : 經理說怎麼不報名最近公司內部應徵晉升職缺卻用離職方式? : 我回說因為當時並不知情有這職缺沒收到副理的通知信 : 後來小組長轉寄給我我才知道這機會 : 如果可 ...

該如何說比較恰當

By Mary
at 2013-07-15T23:46

目前任職於小家醫院的醫事人員因為交通,工作性質,未來發展等等關係所以一直想去規模比較大的地方工作所以目前是騎驢找馬的心態在8月的時候會有一個很重要的活動(醫院評鑑) (日期尚未公布只知道會在8月舉行) 目前老闆是對我很客氣我自己也沒有討厭工作環境 (雖然我要幫前人擦屁股... ...

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