關於換工作的離職日與到職日 - 離職

Selena · 2019-12-23

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想問各位

本魯找到新工作

新公司老闆想要我下個月中就上工

但礙於我在現任工作已經超過三年需要預告30天

本來想壓1/31 然後後面7~9天以特休放掉 (我還有7~9天特休)

而1/17直接去到職

然後現職公司就說不能必須要我離職後新公司才可以納保勞健保

我記得不是勞健保不是不衝突嗎@@?

想問各位換工作的時間點怎麼喬定@@

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All Comments

Audriana2019-12-24

離職日退保隔天報到日加保

Olga2019-12-28

你這樣不符30日預告。算到月底退保是對的。除非你正式離
職日壓月中，假請掉或折現才行。

Damian2019-12-30

除非你折現，不然就是月底沒錯呀

Lydia2020-01-01

勞保沒問題，健保不行，因為算到月底你前公司要出，所
以你跟他談這個月你自己貼錢給公司(健保)，勞保算日，
而且可以重覆加保沒差

Frederic2020-01-06

你現在問題是你想1/17後在A公司請假，然後去B公司上班
，這樣A要替你多付付勞保雇主部份負擔14天、健保部份負
擔全月、6%勞退，你覺得你公司看起來像是智障嗎？

Tracy2020-01-08

你休的是特休和年假，公司是全月給薪，按法規來說你沒
問題啊，但按公司想法，你當我智障嗎?

Edith2020-01-11

叫公司算一算折現金月中走是，不能折是不合法的

Gary2020-01-16

原PO是不是想避開自己違法，又想賺年假的錢，因為二方
同時上班，等於年假領雙薪

Aaliyah2020-01-20

預告期只要現職公司同意是可以縮短的，直接跟原公司說
想早點走，不然你休特休人也是不在公司，不如讓你早點
走公司還省勞退什麼的錢，特休折現

Victoria2020-01-22

不是你邪不邪惡，如果你是公司立場來看，你怎麼看自己
？他特休如果不讓你休，不讓你折現，一定是他錯，但你
這案子明顯是卡到年假，其實公司如果在意，你也說你不
邪惡，沒有想那些，你就把部份負擔跟提撥還他啊，然後
去新公司開開心心工作不就好了

Enid2020-01-24

其實你有差嗎？又沒有罰責，倘員工未依法預告雇主終止
契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定
向員工求償。他也只能向你求償(而且要有實際損害才行)
，你完全沒有影響，想走就走，不用管預告期。

Caitlin2020-01-25

現在提，押1/23，剩下幾天修完。跟後面的公司說明情況

Belly2020-01-28

因為原公司是1/31才退保啊！

Todd Johnson2020-01-30

以前不是新公司加保,舊公司會自動退嗎?我之前有幾次換工

Zanna2020-02-04

作時也是都這樣沒遇到問題過,不過要跟前後兩家的人資說
一下就行

Belly2020-02-08

預告期沒罰則啦，直接走

Tom2020-02-10

30天可以談，前公司願意的話你可以壓1/16離職，特休換錢

Gary2020-02-11

壓1/30公司少付健保

Yuri2020-02-14

其實你不要想領二份過年薪水，公司都可以談，反過來說
你現在就是讓公司感覺你要佔這7天+2天薪水的便宜，公司
又要貼勞健保，他們會爽？但你硬要也沒差啊，反正沒有
罰責。

Tom2020-02-17

新公司加舊公司自動退，那是健保……

Zanna2020-02-21

note大說的完全沒錯啊，認同。

Michael2020-02-24

而且，先不論法條怎麼規定，換你是新公司資方，你會想
找這種在前工作還沒離職且未確定離職日期的人？要是搞
不定還有時間到放鳥開天窗的可能性勒

Anthony2020-02-28

且若不是想騙兩份過年薪水，你直接跟舊公司談離職日不就
好了？沒很難吧

Ula2020-03-02

原來30天可以談..

Zenobia2020-03-04

一直說別人騙薪水這種很嚴重的指控誰看了都不爽

Elma2020-03-06

把別人想的太邪惡明明只是因為卡30天這麼簡單
我事前完全不知道可以談..