關於換工作的離職日與到職日 - 離職

Selena avatar
By Selena
at 2019-12-23T10:15

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想問各位

本魯找到新工作

新公司老闆想要我下個月中就上工

但礙於我在現任工作已經超過三年 需要預告30天


本來想壓1/31 然後後面7~9天以特休放掉 (我還有7~9天特休)

而1/17直接去到職


然後現職公司就說不能 必須要我離職後新公司才可以納保勞健保


我記得不是勞健保不是不衝突嗎@@?

想問各位換工作的時間點怎麼喬定@@

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Tags: 離職

All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2019-12-24T13:23
離職日退保隔天報到日加保
Olga avatar
By Olga
at 2019-12-28T02:24
你這樣不符30日預告。算到月底退保是對的。除非你正式離
職日壓月中，假請掉或折現才行。
Damian avatar
By Damian
at 2019-12-30T02:49
除非你折現，不然就是月底沒錯呀
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-01-01T17:41
勞保沒問題，健保不行，因為算到月底你前公司要出，所
以你跟他談這個月你自己貼錢給公司(健保)，勞保算日，
而且可以重覆加保沒差
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-01-06T05:37
你現在問題是你想1/17後在A公司請假，然後去B公司上班
，這樣A要替你多付付勞保雇主部份負擔14天、健保部份負
擔全月、6%勞退，你覺得你公司看起來像是智障嗎？
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-01-08T22:26
你休的是特休和年假，公司是全月給薪，按法規來說你沒
問題啊，但按公司想法，你當我智障嗎?
Edith avatar
By Edith
at 2020-01-11T23:01
叫公司算一算折現金月中走是，不能折是不合法的
Gary avatar
By Gary
at 2020-01-16T14:48
原PO是不是想避開自己違法，又想賺年假的錢，因為二方
同時上班，等於年假領雙薪
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-01-20T03:13
預告期只要現職公司同意是可以縮短的，直接跟原公司說
想早點走，不然你休特休人也是不在公司，不如讓你早點
走公司還省勞退什麼的錢，特休折現
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-01-22T07:42
不是你邪不邪惡，如果你是公司立場來看，你怎麼看自己
？他特休如果不讓你休，不讓你折現，一定是他錯，但你
這案子明顯是卡到年假，其實公司如果在意，你也說你不
邪惡，沒有想那些，你就把部份負擔跟提撥還他啊，然後
去新公司開開心心工作不就好了
Enid avatar
By Enid
at 2020-01-24T23:25
其實你有差嗎？又沒有罰責，倘員工未依法預告雇主終止
契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定
向員工求償。他也只能向你求償(而且要有實際損害才行)
，你完全沒有影響，想走就走，不用管預告期。
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-01-25T17:14
現在提，押1/23，剩下幾天修完。跟後面的公司說明情況
Belly avatar
By Belly
at 2020-01-28T23:01
因為原公司是1/31才退保啊！
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-01-30T15:51
以前不是新公司加保,舊公司會自動退嗎?我之前有幾次換工
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-02-04T07:16
作時也是都這樣沒遇到問題過,不過要跟前後兩家的人資說
一下就行
Belly avatar
By Belly
at 2020-02-08T10:57
預告期沒罰則啦，直接走
Tom avatar
By Tom
at 2020-02-10T22:00
30天可以談，前公司願意的話你可以壓1/16離職，特休換錢
Gary avatar
By Gary
at 2020-02-11T03:20
壓1/30公司少付健保
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-02-14T16:06
其實你不要想領二份過年薪水，公司都可以談，反過來說
你現在就是讓公司感覺你要佔這7天+2天薪水的便宜，公司
又要貼勞健保，他們會爽？但你硬要也沒差啊，反正沒有
罰責。
Tom avatar
By Tom
at 2020-02-17T00:43
新公司加舊公司自動退，那是健保……
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-02-21T11:58
note大說的完全沒錯啊，認同。
Michael avatar
By Michael
at 2020-02-24T12:55
而且，先不論法條怎麼規定，換你是新公司資方，你會想
找這種在前工作還沒離職且未確定離職日期的人？ 要是搞
不定還有時間到放鳥開天窗的可能性勒
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-02-28T13:56
且若不是想騙兩份過年薪水，你直接跟舊公司談離職日不就
好了？ 沒很難吧
Ula avatar
By Ula
at 2020-03-02T20:28
原來30天可以談..
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-03-04T12:51
一直說別人騙薪水 這種很嚴重的指控 誰看了都不爽
Elma avatar
By Elma
at 2020-03-06T15:59
把別人想的太邪惡 明明只是因為卡30天這麼簡單
我事前完全不知道可以談..

新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-12-23T00:58
※ 引述《williammini (迷你衛里恩)》之銘言： : 據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話 : 當初第一批的元老員工 最後都能當上經理等主管職 : 如果公司有上市上櫃的話 含股利都可以領的非常驚人 : 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎? 看到這篇文章深有感 ...

做fwd 4個月想離職

Ida avatar
By Ida
at 2019-12-22T08:47
原文43 ------------------------- 看到一堆人在原文檢討原po的問題就好笑，你們 真的有待過FWD嗎? 十年前我還在的時候就難做到靠背，一家殺的比一家低，殺到底就開始比退佣，永遠會有 人退的比你多，攏嘛看那個客人比較喜歡你或是覺得你夠便宜才會走你這家。 業務一天打個200-30 ...

大家會怎麼看沒道義的同事？

Tom avatar
By Tom
at 2019-12-22T00:55
突然想到一個發生在我前公司的故事 當時我在一個研發單位，部門手上有個專案已經到了準備進入試量產的階段 因為種種原因，需要輪流到公司支援「一天」大夜班來顧一批很重要的貨 而我跟 A 同事，就剛好分在一組，一起負責某天的大夜班 (臨時只上一天大夜就切回常日，還要花自己的假請一天休息這點就先不討論了) ...

該趁早逃離嗎？

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-12-21T15:21
初次發文請小力鞭 先說個人資訊：私大日文系畢業，曾赴日交換一年 剛入職一間成立很久的老出版社做編輯（28k，三個月後升到30） 公司約20人，我們部門有主管1名+兩個同事+我 其中兩個同事都只做到這個月，等於下個月開始只剩我 頭幾天都還在摸工作上使用的軟體還沒有被教到工作的部分 辦公室氣氛死寂，平常同事不太對 ...

關於資遣與人

Valerie avatar
By Valerie
at 2019-12-20T11:56
昨天，在職的最後一天，我另一個同事幫我拿到我的非自願離職證明了。 她跟我說處理的同事一直放在抽屜。 雖然拿到了，但是覺得自己還是缺少了一些勇氣，應該自己親自去跟她要的。這樣內心也 不會還殘留一些情緒。 終於，離開了這間為老闆服務的社會團體。原來，所謂的非營利只是某些有錢人用來妝點 自己的潮流術。 最後 ...