關於新制加班費算法 - 加班

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By George
at 2017-03-28T00:18

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請問新版的勞基法的加班費如何計算?
看了算法平日為月薪換算後的時薪去計算
時薪*時數*1.34
(前2小時1.34後2小時1.67 應該沒錯吧？)
假日計算呢？以加班半天計算!
時薪*(2*2.34+2*2.67)
是否是這樣計算的?
因為公司計算跟我的認知有所差異，想了解真正的計算方式

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Tags: 加班

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2017-03-31T01:21
平假日都一樣倍率
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-04-03T00:16
假日有分休息日、例假日、國定假日，你說的是那一種呢？另外
請先爬文，應該有很多資料。
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-04-06T15:11
你算錯了。
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-04-08T00:58
1ﴲ小時
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-04-08T18:02
ﴱ到2ﴠ 時薪×1.34
ﴳ到8ﴠ 時薪×1.67
ﴹ到12酜匢~×2.67
Cara avatar
By Cara
at 2017-04-13T16:10
平日及休息日算法一樣
Irma avatar
By Irma
at 2017-04-17T02:47
前二小固定時薪*1.34 第三到八1.67 九到十二2.67
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-04-17T14:31
國定假日前八*1 九十*1.34 十一十二1.67
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By Doris
at 2017-04-19T08:08
這是單指加班費的情況 你算的那是薪資跟加班費總額

該接受慰留嗎？

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By Queena
at 2017-03-27T21:08
先聲明 以下發表這是我個人想法 留不留板大自己抉擇 看完你說的狀況 我個人是不會留 因為你主管說得很明顯 過陣子會忙 所以給妳個獎金吸引你讓你多留2個月 講白一點 一下子走三人 剛好又逢大月找不到人 到時忙完 會不會感謝你為公司特地多作2個月又是一回事 我個人的話會趁這節骨眼問他願不願意加個5K薪水 不願 ...

91APP九易宇軒-資深行銷專員

Frederica avatar
By Frederica
at 2017-03-27T20:32
公司名稱：九易宇軒 應徵部門/職務/工作地點：行銷處/資深行銷專員/台北市松山區 工作內容主要是幫助店家做廣告媒體規劃(主要是Facebook) 、教店家如何操作Facebook廣告，另外也要負責操作Facebook廣告，並進行監視與優化 之前有爬文相關文章，很多人說會砍薪，不過我反倒沒被要求砍薪 至於 ...

該接受慰留嗎？

Gary avatar
By Gary
at 2017-03-27T19:56
※ 引述《losterin (煩躁)》之銘言： : 各位好 : 我國立碩畢 : 現在工作在南部 32k : 因為一些因素已提離職 : 預計四月底走 : 主要原因有 : 1.跟經理不合 : 2.被同事排擠 : (主因是老鳥被我取代心生不滿，到處講我壞話，並非我個人因素) : 3. 不喜歡工作內容，我的職稱是企 ...

一例一休後的輪班/排班薪資計算

Isla avatar
By Isla
at 2017-03-27T19:39
因為現在在做常日班 一例一休感覺沒什麼影響 也不是很了解 不過可能要轉換跑道 想問問一例一休輪班/排班是怎麼計算薪資 目前只知道排班 大概就是把禮拜六日換成其他日子 然後國定假日碰到上班日算是加班(應該沒錯吧?) 那做二休二的輪班呢 薪資又是怎麼計算 希望有專業人士解答 - ...

被要求每日延長上班時數,但沒加班費!

Damian avatar
By Damian
at 2017-03-27T19:13
今天下班之後接到公司電話, 內容是說我不可以跟著公務人員上下班,（目前是駐局人員） 但當初說好的上下班是 「幾點到、幾點走」就是剛好8個鐘頭（扣除午休一小時,沒加班的情況）, 現在規定我就算沒加班也必須 各提前一個鐘頭上班, 然後晚一個鐘頭下班！ 重點是沒加班費… 請問我應該怎麼做?? - ...