關於最近的派遣工看法 - 加班

自己第一份工作也是做政府派遣，剛畢業找了整個暑假找不到工作
後來被派遣公司打電話詢問，在派遣是什麼都不了解的情況下就進去了
好在要派公司還算有良心（也有可能是想累積經驗）
每月固定薪資36K+加班費（但加班上限22小時），加滿一個月差不多40K沒問題
勞健保都有，事病假也都比照勞基法，甚至連換約的特休也一併計算
對一個社會新鮮人而言，算很優渥的工作條件
自己原本也是這樣認為，還抱著邊工作邊準備國考的心情上班
沒想到進去之後才發現完全不是這樣…

我要派單位是人事處，我的業務內容不外乎是人事管理
但比較特別的是，我是管理部內派遣＆勞務採購的派遣助理
前半段還算正常，基本上就是一般人事管理：到離職、差勤、薪資核銷、訪查等…
後半段就十分離奇，怎麼會讓一個派遣做自己的採購案呢？
因為公務員根本不想碰這一塊，政府採購是很容易違法的事情
我進去長官只告訴我，簽呈是給別人簽（當然也是我擬簽），但行政作業是我要負責
我就莫名其妙開始做採購案，從擬契約書、招標、開評選會、議價、決標到換約
全部是我一手包辦
你要找別人救援也沒辦法，因為他們只懂人事行政法規，不懂勞基法跟採購法…

這樣的業務其實早就違反規定，政府部門用派遣只能讓他們做一般事務或重複性的工作
像人事處這種地方根本不能用派遣
但現行的政府機關又有誰鳥人事總處，照樣大用特用
反正一些公務員不想碰的事就丟給派遣做就對了

剛畢業的我不會寫公文，我也沒有上過任何有關行政學的課程
更沒有碰過法律相關知識（我是念政治學的）
所以一進去排山倒海的這些事情對我來說真的是一大挑戰
部內只安排了幾小時的數位課程後，這就是我的公文教學
但偏偏公文不可能一蹴可及，但在公家機關不會寫公文跟智障沒兩樣
我的長官們也都是非常「資深」的公務員，一個字一個符號用錯都看得出來
前一個月還可以給機會，過沒多久就開始用飆的
曾經擬了一整天的公文被劃一個大叉，問長官為什麼只冷冷回我：「你自己看著辦」
相信我，如果不是用電子公文，他會直接撕爛然後砸在我臉上
公務員最喜歡用罵的，不帶任何髒字都可以酸到你體無完膚

於是很多時間就被消耗在「撰寫」上面，即便公務員知道你要表達的意思
當你不能用公文寫出來的時候，他只會退你文，告訴你跟長官：「我看不懂」
當時我幾乎天天加班到8點，有幾次還弄到10點多才下班
公文、長官、自己的三方壓力下，我忽然瘦了5公斤，算意外的收穫
退文是相當平常的事情
一個案子可以一退再退，出去人事處又被其他單位退，或是主秘以上層級看不順眼也退
最簡單的薪資核銷兩個禮拜跑完已經是萬幸
更別提更複雜的採購案（印象中大概是展期4次，約3個月）
如果文跑太久，有種東西叫過公文時效，太久你會被警告，然後就等著被飆吧
政府天天高喊提高行政效率，你看看這種官僚科層的作法究竟要如何提昇？

在公務員的心中，派遣的地位比約聘僱還低，只比技工工友好一點（替代役是吉祥物）
當然也有跟長官混很好的派遣，但都是少數
常常會拿「轉正」這件事情當作激勵，但誰都知道，即便轉正也只不過是約聘僱
你就是比正式公務員低一大檔次，除了有國旅卡之外，抱歉你還是拿勞保跟勞退
所以我想派遣草案一旦通過，許多政府機關的派遣多半都會失業
3％人數作為上限，雖然是包含所屬人數，據我所知教育部還有勞委會自己就用了一大堆
行政人事總處每季做人數統計，也只是叫你寫報告說明檢討，一點意義都沒有
真的要進去公家單位才知道長什麼樣子，根本不是外界想得那樣
所以如果對公務員抱有期待的人，我倒是建議做看看派遣再決定要不要考吧
至少我是不會想再碰這個職業

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