關於特休 - 離職

因為最近提離職 特休的問題一直找不到解答

只好請教版上的大家 希望能給小弟一些建議...


小弟服務的公司第一年沒有特休 要滿一年後才照當年度剩餘的月份算特休

EX. 100.06.01進公司 101.07.01才給 7 * (6/12) = 3天 (無條件捨去)

102.01.01再給7天


因為小弟想在離職前把"應該還有"7天的特休一次放完

主管卻說今年特休到四月底只有7 * (4/12) = 2天可以放

自行上網找資料找資料以後 知道特休有兩種給法

一種是進公司當年用剩餘月份去給 另一種是滿一年給足七天

小弟的公司似乎是兩種混合 想請教大家這樣的算法有符合勞基法嗎?



另因為最近公司走了一堆人 要請特休主管應該不會准假

但是照慣例主管會裝死 把特休放不完的責任推給當事人 而不用錢抵假

請問小弟要如何確保自己的權益?




不知不覺打了一大串 Orz

希望能給小弟一點建議 <(_ _)>

謝謝大家!

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