關於職災 - 請假

前陣子因上班受傷 因手腕挫傷，醫生建議休養兩周。
當時先用病假先做請假，持續做復健。

另外三天就不知道同時公司幫我申請勞保傷病給付，
後來判賠11天，公司只認定這11天是職災，並會報公傷假，
這樣另外三天，他們堅持病假怎麼辦？
(因傷病給付上面寫說，第四日內才算給付)


因兩個多月了，手還沒好，被轉至醫學中心檢查，發現需要開刀。

由於休養期間的假 ，需要先請 ''病假''以及自己的假別。

但是恐怕不夠，主管說如果沒有假，就要變成留職停薪。

會不會對我的勞保職災認定上有問題

同時留職停薪，主管可以再找人來，很有可能我手好了，回不去原職位。

這樣情況下，我是要等到整個休息後在申請勞保傷病給付，
還是一次先請醫生建議的休養?

(公司需要由勞保認定是否為職災，也就是說公文寫什麼就是什麼)
(人資說:三天內算病假 = =")





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