關於職災、留職停薪、勞健保的問題 - 醫生

By Jake
at 2011-10-26T00:00

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說明有點長，請耐心看完，謝謝~
我媽媽8/2號在下班途中出車禍，有申請職災，一直住院到8/15號出院，由於傷勢嚴重(骨折有開刀、顱內出血)，即使出院也無法立刻上班，一直在家休養(這段時間都請病假)，由於有職災，8月份有領70%的薪水，但是9月、10月只給50%的薪水，可是10月初的某一天打電話來說「公司不能再給你請病假了，從10月中旬開始留職停薪，大約半年的留職停薪」。
現在的問題是
1.我媽媽是職災，有問公司為什麼9月、10月只給50%的薪水，公司回答「我只收到8月份的醫生證明，所以可以給你7成薪，9月跟10月沒有醫生證明，所以只給半薪」，職災期間是勞保局給付薪水，又不是公司給的，這樣公司是違法的吧??可以去勞保局告公司嗎??
2.職災跟病假有關嗎??可以用「病假額度用光」的理由強迫留職停薪嗎??
3.職災跟留職停薪有��

Tags: 醫生

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By Una
at 2011-10-29T13:37

1.我媽媽是職災，有問公司為什麼9月、10月只給50%的薪水，公司回答「我只收到8月份的醫生證明，所以可以給你7成薪，9月跟10月沒有醫生證明，所以只給半薪」，職災期間是勞保局給付薪水，又不是公司給的，這樣公司是違法的吧??可以去勞保局告公司嗎??
這一點公司並無過失
職災是公司給的錢.不是勞保局.不要誤會.勞保職業災害保費是
公司支付的.不是員工
延續2.3.4的問題
適當的做法是
1.出院後請醫生開立診斷證明.請醫生建議須休養治療00個月
並依此證明向公司請假.是請工傷假.不是病假
2.每次回診時請醫生開立就診證明送回公司請假
3.如下次門診時間會很久則每個月向公司請工傷假.
4.如此就不會有公司只知道8月份的病情了
5.我們自已要善盡告知目前病情的義務
6.辦理病假.留職停薪都是對伯母不適當的方式
7.請工傷假是可以請到痊癒可上班時間.沒有規定可以請多久
時間.一年.二年都可.完全視伯母病情恢復情形而定.更沒有
改為病假.留職停薪的不適當方式
薪資給付的法規:
以薪資30000元為例
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依

By James
at 2011-10-29T13:28

版大你好，我就一次回答上面4個問題
傷病給付是以醫生證明上的日期為主，可能你只給8月的醫生證明，所以8月給你7成薪，可是9月和10月沒給，所以9月10月只給5成薪。由於傷病給付的申請作業流程會花點時間，例如你把資料給人事小姐，人事小姐再給勞保局，勞保局還要審核，審核通過才會撥錢給你，如果人事小姐沒有即刻給勞保局，那會等更久，所以有些公司的做法是公司先代替勞保局給薪水，等員工收到勞保局的撥下來的錢後，再還給公司，而第1年都是7成薪。職災應該是請公傷病假，而公傷病假是勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，不應該是病假或留職停薪，這很明顯違法。勞健保依法不能轉出，就算是留職停薪，令堂還保有職位，算是公司的員工，所以如果轉出就是違法，如果版大很擔心，可以到勞保局的網站用令堂的自然人憑證登入查看就知道了。以下是我問我們公司的人事部同事的回應：
傷病給付：依照勞工保險條例第34條及第36條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在門診或住院診療中者，自不能工作之第4日起，按其平均月投保薪資70%發給職業傷害補償費或職業病補償費，如經過1年尚未痊癒者，其給付減為平

By Rachel
at 2011-10-26T22:07

記得申請傷病給付,最多可申請兩年.第一年70％第二年50％
發生職災可以以職災身份在勞保局續保詳情請上
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=J8EzD5U777Q%3d

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