關於育嬰復職的問題 - 面試

By Margaret
at 2013-02-22T12:23

Table of Contents

我先生想請育嬰假，他們公司是在北部，他是派駐在中南部的工程師，
(所以我們是住中部)，負責的業務是到客戶端去維修
(當初面試也是希望住中部的人，偶爾回台北開開會就行)

今天他跟公司提，公司的主管跟他說，依法規定，他不能禁止他請育嬰假
但是，他育嬰假休假回來後，不能回到原來的職缺復職，得調到台北去變成內勤行政
人員。

想請教一下大家，公司主管這樣的行為算是合法嗎??算不算在刁難要請育嬰假的人

可以向勞工局申訴嗎??若是要申訴的話，我們是要向台北的還是台中的勞工局申訴呢?

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All Comments

By Kristin
at 2013-02-22T17:11

我記得調職必須勞資雙方同意，但如果經常性全員輪調另當別論

By William
at 2013-02-26T08:57

如果只是個案又無法給明確理由(甚至育嬰假因素)就錄音申訴吧

By Catherine
at 2013-03-01T03:46

我表姐就是請完育嬰假之後，被調職不適應，老闆給她2
條路選擇，1.公司給你20萬，你自已離職。2.繼續待，

By Linda
at 2013-03-05T03:59

把業積補回來，對了，我表姐未請假前是做非業務性質
的工作

By Oscar
at 2013-03-05T23:57

也就是說我表姐被調去做業務，但業積不好，所以公司
才這樣安排的

By Rachel
at 2013-03-09T21:32

沒不合法~復職要依當時公司有的缺~不保證能回原職務

By Andrew
at 2013-03-09T23:06

我可以理解無法回復原職，但調區呢?這也是可行

By Cara
at 2013-03-12T18:27

小公司搞啥

By Gary
at 2013-03-14T18:09

很抱歉該工作無法等他回來公司沒有拒絕他請假及回任

By Steve
at 2013-03-17T06:24

若無職缺又不願意接受公司的安排是誰的問題?刁難要有事証

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