關於萬惡人資的工作日常 - 面試

最近剛好忙一個段落

但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD

偶然看到這樣的徵文

覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯

(萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD)

常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇

那我想大概6成以上是新鮮人

覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天

所以很想嘗試當HR

然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD

再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象

老闆打手、資方打手諸如此類


想跟大家分享一下關於HR的工作日常

因為恰巧待的公司 在職務分工上較細(分為招募 訓練 薪酬)

我是屬於招募的 剛轉職當HR一年多一些些


每天工作日常就是在打電話、看履歷表、面試、與主管聯絡等等之中反覆

講起來類別看似不是很多

但每件事都是必須在你面試期間去抓零碎的時間去做

常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點

接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等

進公司第一件事是收信 接著趁面試前還有些空檔看一些履歷表


基本上招募就是任何跟找人有關的部份都是你要負責

包含每年3~5月的校園徵才和說明會、政府部門的就業博覽會、民間單位的媒合會

以及研發替代役(我的下一個專案啊~)等等

校園徵才要想主題、宣傳 可能還要拍影片(當然你都要自己來)

如果以一整年來看

12~4月：校園徵才專案

4~8月：暑期實習生專案

9~2月：研發替代役專案(因為研替現在役男的選擇太多 面試會拉很久)


除了徵才外 雇主品牌也是目前在執行的專案


當然這之中一定還會有一些專案 規模雖然不如上述大

但也是要花心思去處理

所以常呈現一種多工的狀態



喔 還有要關心自己找進來的人選XDDDD

他們每次被HR找好像都很緊張 其實是想了解工作狀況

若是有些特殊狀況 要致電給主管了解一下



面試算是最主要的部份

近期都在面試新鮮人 或許有機會可以再跟大家聊聊關於新鮮人面試的技巧:P

其實面試不只是像有人說的資料確認

為什麼你履歷表的東西 HR還要再確認一次?

請記得:"每一個問題都有意義"

(當然我也有聽朋友遇過一些較新手級的HR...但面試是真的需要練習 無論是HR或求職者)

我當初剛開始面試人的時候 一句話都講超長的XDDD


HR的工作就是不斷地與人溝通協調

要有自己的立場 講話要非常留意

視情況而定 不能給予過多的承諾跟肯定(例如薪資，因為通常都需要經過核薪階段)

牽涉到人的事 處理上都要非常仔細跟留意

所以這部份真的就只能靠經驗去累積

也要學著讓自己被用人單位主管信任 彼此是合作夥伴的關係

HR同時要具備吸收新知、同行薪資狀況的能力

了解公司的職缺內容 才不會求職者問 你卻什麼都不清楚 都說要問主管

(但有時這個人選不一定有機會可以進入複試啊...)



招募的工作 雖然看似都在做一樣的事

但因為接觸的人不一樣

所以會學到的也不盡相同



這樣...應該有算說明到HR(招募)的工作日常吧XDDD




希望以上資訊可以幫助大家更了解招募工作喔~


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