關於薪資表內容 - 面試

以下我以我工作的經驗回答:)

※ 引述《hahayayaya (akira)》之銘言：
: 大家好!!
: 我想請問一下大家領薪水的時候會有一張薪資明細表嗎?

我待的公司也是有發薪資條的，裡面名目很多，但不是每個項目都有超過0的數字= ="
現在有不少的公司都電子化，不發薪資條了

: 這是我的第一份工作，到10月已經是第四個月了
: 那時候面試的時候說超過三個月就會調薪
: 但是，第四個月的薪水並沒有調，而我的薪資單上寫從下個月起開始調薪
: 我就把他解讀成第一個月只上班27天不算一個月好了(有夠愛計較)

通常是這樣的，只要不足月就不算一個月 (包括特休)

: 一方面我也不知道怎麼跟老闆開口
: 我比較想問的是
: 我的薪資表有以下幾個項目
: 本新9000
: 職務津貼5000
: 主管津貼2500
: 家庭津貼(我沒有這個)
: 全勤津貼1000
: 交通津貼500
: 值班津貼，我個人認為這麼蠻奇怪的
: 我們值班是每個月輪一次星期六值班三個半小時
: 我第一個月至第三個月都是輪到一次，但金額卻不同
: 分別是240、300、120
: 第四個月跟同事調班所以值班兩次，但金額卻還是120
: 請問這樣合理嗎?以120來算等於時薪不到40耶?

: 接下來是每個月扣掉的部分
: 勞健保費548，請問這個數字是從哪裡算來的啊?

勞健保是以你的薪資級距計算應該負擔多少金額
詳情可以去行政院勞工委員會 勞工保險局全球資訊網查看


: 遲到跟請假我都還沒扣過
: 福利金200，請問福利金是什麼?

福利金就是....
就是公司一般會成立福利委員會
主要的義務就是在於員工的基本權利福利
像 三節、 員工旅遊、年終尾牙、特約商店....這些


: 做了四個月總覺得越來越不對勁
: 如果哪天我沒全勤的話扣掉一千，那我那個月可能就領不到17280了阿
: 全勤跟交通津貼不都應該是最低薪資在往上加的?
: 我之前有爬文過，以老闆的立場來說不管什麼名義的獎金
: 他每個月至少有發給我17280他就不違法
: 那不就表示這些津貼什麼的都是寫假的囉?
: 所以值班津貼才會這樣莫名奇妙的亂算
: 反正他有給到17280就夠了
: 而且我也有私下問同事
: 調薪是調多少，但他也不給我正確答案，就說可能一兩千
: 我問他那他之前是調多少，他也說太久他忘了

在公司談論薪資的問題是滿忌諱的
上頭的不喜歡底下談論，甚至是明文規定
而且有時候就算知道了也會不太開心(過來人經驗= =)

: 如果只調個500，我都要瘋了我
: 而且就卡在這個月就想提辭職，但又怕薪水如果調的不錯
: 其實還可以撐到明年2月，哈哈哈2月有年假比較好賺
: 整個好猶豫，雖然11月走跟12月走可能差不了多少
: 但是心情差了每天上班很不開心
: 這兩天在公司居然吃不下中餐
: 活到22歲還沒有事情可以讓我吃不下飯，吃飯多重要阿

身體健康重要、心情健康重要
但是如果年終是還不錯的話，請撐過去:)

: 看看是有多煩惱阿我
: 真的希望各位可以幫我解答一下
: 謝謝!!!!

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