關於解聘派遣工 須給資遣費 - 職場

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By Rae
at 2012-06-28T23:19

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大家好

在下是派遣員工，最近幾個月以來(超過三次)都是一個月簽一次約，我待快滿一年了

在這禮拜突然被告知 六月的約(6/1-6/30)到期不續簽，表示你只作到星期五

7/1你不用來了 (我感到很生氣，他們只有提前三天通知我，那種感覺很差)

今天看到 派遣員工要給資遣費的新聞

我就打電話問派遣公司 關於派遣員工要給資遣費的新聞 問我有沒有資遣費

結果派遣公司回說 這只是頒布還沒有執行，除非開始執行才算，所以你還是沒有資遣費

請問有哪位大大知道 派遣公司說的是對的還是騙我的?

謝謝



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Tags: 職場

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2012-07-03T18:59
騙你的，依勞基法本來就要給資遣費。
Erin avatar
By Erin
at 2012-07-04T06:26
哪一間阿~能說出來嗎?
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By Erin
at 2012-07-06T08:07
且你還可以依法領取失業補助
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By David
at 2012-07-10T02:59
一個月簽一次約的，一定要有充足理由，公司很難舉證
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By Tracy
at 2012-07-12T11:16
直接申訴吧
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By Skylar Davis
at 2012-07-13T06:58
直接告 你穩贏的!對方完全不合法!
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By Hedy
at 2012-07-15T01:19
這是不續聘，不是資遣喔! 樓上的各位真的確定?
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By Lily
at 2012-07-16T09:11
如果那麼簡單，又何必勞委會修法?
派遣員工跟約聘不一樣。
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By Zora
at 2012-07-20T19:06
那則新聞底下有電話0800-085151打去問問如何?

兼職的態度?

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By Frederica
at 2012-06-28T21:51
長期以來，我都是做正職的工作 認為正職人員全心全意在工作上表現是很正常的 為了公司的營運，也為了公司的年終，其實我的工作態度在職場上都是被稱讚的 就在今年的機運下 我想讓自己的生活有空間的彈性 所以我辭掉了正職的工作 改用一天兼三份工作的工作型態來糊口 不知道是不是我認知的問題 我認為兼職工作，就是在配合 ...

不同產業作風不同造成誤會該怎辦

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By Annie
at 2012-06-28T20:14
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1Fx4fA1q ] 作者: ayumifujiki (*((胖菜又胖了))*) 站內: CareerLady 標題: [閒聊] 不同產業作風不同造成誤會該怎辦 時間: Thu Jun 28 20:12:56 2012 andlt;(_ _)andgt; 苦 ...

請問大家有聽過德奇鋼鐵嗎?

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By Joseph
at 2012-06-28T19:57
在高雄路竹 網路上相關資料很少 就連人力銀行的公司敘述也不多 請問有沒有人在裡面工作過的 想了解一下這間公司的狀況... - ...

解聘派遣工 須給資遣費

Zora avatar
By Zora
at 2012-06-28T19:15
來源： http://ppt.cc/AqpJ 原文： 不得簽訂定期契約 業者違規罰30萬 國內有超過二十萬派遣勞工，勞委會首度訂出「派遣勞動契約應約定及不得約定事項 」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免派遣工被企業當成「免洗筷」用完 就丟，派遣業者未來若因與企業契約到期不續聘 ...

公司缺乏管理

Candice avatar
By Candice
at 2012-06-28T19:10
覺得我們公司在管理這方面非常差 要去倉庫領料時，寫個領料單給主管簽就可以去領 很多料領來了就一直放在那根本沒用到，過期就倒掉 還有機台也是，根沒有定期保養，也沒有人在管 等到壞了某部分零件就修一下免強可以用就繼續用 等到又壞掉時還是一樣修個兩三下免強能用又繼續用 定期保養表完完全全是到月底才趕工應付了事 還有 ...