關於資遣 - 離職

各位好 有問題想請教

先前由於單位主管換人，
部門主管沒來由的以工作態度不佳影響工作團隊氛圍要求制定kpi。

然而在談kpi時，多有不合理之處，故不願意妥協。

到最後部門主管說，給你兩條路選擇
1.資遣
2.做專案

由於資遣費已請人資計算好，而且人資在場。
我答應主管隔天給予回覆。

隔天，我答覆部門主管，拿資遣費離開。

並於1/3辦理非自願離職。


到了1/3，在與人資確認非自願留職的理由時，人資以不適任為由，作為資遣。

我表明立場，從頭到尾無法說明我不適任的地方，更何況我也沒有正式簽訂kpi，何來的
不適任。

最後由人資大主管說明，主管跟人資無法決定資遣，只有我可以進行資遣。

我說，可是部門主管跟人資都已經正式發文通知讓我資遣，我也選擇資遣，那前面的都不
算數？


最後，我的選擇留下來做一個專案。

但還是想請問，是否可以主張讓公司資遣我？

當初的所有對話，我都有錄音。
並有正式的mail記錄，甚至還有主管同意資遣的對話紀錄。

這樣的勝算大嗎？

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