關於資遣或是選擇低薪 - 面試

前提：
已在公司待超過半年
公司創沒多久我就任職了
還沒其他同事
勞基法老闆好像不是很瞭解
所以我的勞退到這時候還沒提撥
因為公司嫌開戶麻煩…
（已催過很多次，後來說要補現金，還是還沒給）
面試時勞健保也說有
進去後拖了三個月才說勞基法規定5人以下不強制
但願意讓我跟工會保 然後各負擔一半
只是已經損失了前三個月年資
摸摸鼻子想說算了

正題：
老闆突然說有重要的事跟我說
想把公司遷去別縣市
四月就開始撤掉我這邊…
給我兩個方案
1、原來的辦公室只留一個行政缺，薪水低，看我要不要= =，也跟我的專業不符。
2、請我去找新工作………

請問不管哪個選項都算被資遣吧？
還沒被提撥的勞退該如何呢？
距離下個月剩沒多少天
可以有幾天不扣薪的謀職假呢？

現在好苦惱，畢竟第一份工作QQ
謝謝大家回答

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