關於資遣與人 - 離職

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By Todd Johnson
at 2019-12-18T01:06

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上個月被預告資遣了。

今年在公司第五年,做的工作確實沒什麼技術性,但是並不代表就該被漠視,對吧。

負責處理資遣流程的同事也不知道在迴避什麼,寫信詢問非自願離職證明和資遣費明細的
事情已經過了一個月都沒有回信,直到我昨天又再次發信詢問,表明週四是我上班末日,
關於前述要件是週四才能收到嗎?也沒有回信。

還是剛剛詢問另一個同事,才知道下午有在處理了。

我不知道是什麼困難困住了負責處理的人,天天見面也避而不談。我很想理解老闆和那位
同事,可是他們都不給我機會,不然我不會感到這麼憤怒的。

如果誠實的告訴我公司狀況,妥善處理資遣這件事,我會諒解。

可惜,這些都太理想化了,對吧。

沒關係,在我拿到應有的權利後,我會試著把故事揭露的。

我會適當的展現憤怒,這個世界確實存在不平等,但是這不表示可以惡待他人。

在諮商後的一點心情。

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Tags: 離職

All Comments

Dinah avatar
By Dinah
at 2019-12-21T22:02
都要資遣了之後就遇不到,直接到他面前問現在到底是要怎樣
不就好了
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By Sandy
at 2019-12-24T08:04
保存證據, 你有試圖要交接, 避免之後被安上無故曠職的罪名
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By Aaliyah
at 2019-12-27T04:10
資遣理由是不適任嗎?公司有無找你做改善並約定如何改
善,如果都沒有是違法的啊
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By Aaliyah
at 2019-12-29T09:21
hr 負責人的專業不足,無過失資遣就照流程走
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By Mia
at 2020-01-02T20:51
寫信的應該只是轉達!大家都是領薪的。要怪就找決定的人
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By Sandy
at 2020-01-05T08:00
如果公司沒有走合法的資遣程序,建議直接通知勞動部,不然可
以先走調節,把自己應有的權利要回來
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By Yedda
at 2020-01-10T07:29
謝謝大家的回應,早上那位同仁有發信回覆,但直到下班她
還是沒有拿給我
https://i.imgur.com/estVDGM.jpg
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By William
at 2020-01-10T21:05
謝謝大家的回應,早上那位同仁有發信回覆,但直到下班她
還是沒有拿給我,我想我就是心情上過不去吧。
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By William
at 2020-01-15T17:04
不知道如何諒解那位同事:(

滿兩年離職後的特休

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By Iris
at 2019-12-17T17:49
大家好,想詢問關於特休的問題。 2018年3月1日 到職 目前已經敲定 2020年2月29日最後一天, 請問這樣是否有滿兩年的十天特休? 代表我除了領二月的全薪以外, 還可以獲得10天特休換算的薪水? - ...

資遣費中的經常性薪資認定

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By Robert
at 2019-12-16T18:31
因為跟客戶的約到這個月 來年續約要縮編 主管已經跟我談過調動 總之 最後就是資遣我 非自願離職單和資遣費是確定了 等交接吧 情況說明 每個月的薪資之外 公司依照職務會給予電信(手機)費的補助 都是透過公司的ERP報帳 然後送給會計核准 (需附上電信費收據 這是每個月都會有的補助 名目是手機補助 ...

這間公司的招攬文宣也太跩了吧

David avatar
By David
at 2019-12-16T14:03
剛剛在104搜尋工作的時候,無意間看到這間公司的文宣 看了一下內容...真的是...非常跩阿! 為了讓這間公司有更多人丟履歷 我在這邊幫忙宣傳一下吧~~~ 也順便想知道一下有沒有人知道間公司的八卦 請查照以下網址 假如他們能找到這樣的人...應該真的是人才一枚了 我其實沒有很大批判的意思 我反而覺得, ...

第一份工作未滿三個月離職

Una avatar
By Una
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目前還在三個月內的試用期 但實在是做得很悶 薪水少 經常加班又沒加班費 工作還被要求帶回家做 假日通常都要在家加班 雖然不是沒有加班費制度 但是公司的風氣就是不太能請領加班費 聽說如果要報的話 就很可能被刁難 就讓我們公司加班費的制度形同虛設 或許我效率不夠好 但我很肯定不是因為我效率爛產出低才需要加班 因為 ...

遠航風暴!北市勞動局發3日限期償債令 明

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By Ingrid
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※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: johnny790218 (全知) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 遠航風暴!北市勞動局發3日限期償債令 明 時間: Thu Dec 12 21:19:09 2019 1.媒體來源: Nownews 2.記者署名 記者賴志昶/台北報導 3.完整 ...