資遣費中的經常性薪資認定 - 離職

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By Robert
at 2019-12-16T18:31

Table of Contents

因為跟客戶的約到這個月 來年續約要縮編

主管已經跟我談過調動

總之 最後就是資遣我

非自願離職單和資遣費是確定了

等交接吧

情況說明

每個月的薪資之外 公司依照職務會給予電信(手機)費的補助

都是透過公司的ERP報帳 然後送給會計核准 (需附上電信費收據

這是每個月都會有的補助 名目是手機補助款

請問是否適用經常性薪資的認定?

請教版上有過類似經驗的板友

如何舉證或是需要準備甚麼資料給勞保局 協助他們裁定

或是需要上法院了

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Tags: 離職

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-12-19T22:49
不算
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-12-22T22:42
這得看公司佛不佛心了。畢竟手機費用其實是給電信業者的
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-12-27T07:20
我們公司是有認車貼 但不認手機月費
Adele avatar
By Adele
at 2019-12-31T01:28
不是名目 而是實際上就是手機補助款啊 我倒是想知道你為什
麼會覺得這有可能算經常性薪資啊?
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-01-01T22:55
https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.htm
Queena avatar
By Queena
at 2020-01-08T03:56
按照勞動部的Q&A,應該算是工資的一部分。
Queena avatar
By Queena
at 2020-01-10T21:51
按照這上面的法規說明應該算有,但如果你的薪資單上面
看不到這條細目,你也很難舉證,或者你當初工作契約/of
fer有寫包含這項補助,這樣應該就可以
Iris avatar
By Iris
at 2020-01-15T19:19
忘了先跟你確認 這筆費用你是有繳稅的嗎
Belly avatar
By Belly
at 2020-01-16T23:44
經常性薪資看起來是有,但電信費收據報帳才發給?這
看起來又像實報實銷?先釐清這條才能確定
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-01-17T06:05
不算 你有用帳單報帳就不算了
如果反過來先給你錢 讓你去繳費就算
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-01-21T09:02
我的觀點跟TIIDA一樣,這在流程上很技巧性的閃掉了經
常性薪資這個意義,我遇過的是電信津貼2000含在薪資
裡,但這種以報帳的方式請領是沒遇過
Una avatar
By Una
at 2020-01-25T16:52
當然只要你能舉證是經常性薪資,即使是核銷作業,但你
每次報帳的單據和收據都有副本保存,上頭的金額也都一
樣,匯款進來的數字相同,再據理力爭說明這是公司提
供的津貼,之後就讓法官認定,雖然我不知道有沒有用就
是了,要讓法律人來幫你解答
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-01-28T16:13
看起來公司根本沒把這筆錢報薪資 自然也就沒有經常非經常的
差別
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-01-30T16:24
看敘述是沒有,先找工作吧
Connor avatar
By Connor
at 2020-02-04T12:39
有非自願跟資遣至少60分了..快逃吧
Iris avatar
By Iris
at 2020-02-07T15:24
法規中並沒有說報銷類不能算是工資,判斷的基準應該是在於
"指非臨時起意且非與工作無關之給與",所以如果這筆錢是給
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-02-11T00:34
業務上需要的電信費津貼並且是經常性給予(每個月給),理應
被當成是工資的一部分。
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-02-14T07:07
如果金額不是固定,那比較會有爭議,業主可能會主張這是臨
時性費用,只是剛好固定產生。(有帳單才有的領)但如果這
是在入職就談好的條件,我覺得還是可以嘗試主張一下。至於
有沒有報稅不在認定的標準內,那是國稅局的事,如果公司被
查到有工資未正確申報的問題,稅務機關自然會去開罰。
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-02-16T08:16
實報實銷不算喔!

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Una avatar
By Una
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