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關於資遣費和謀職假、失業補助和健保(眷屬)問題 - 就業

Hazel avatarHazel · 2011-06-14

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95/8到職，公司於6/10公告，請大家做到7/31...那我想問的是，1、新制資遣費怎麼算?(薪資24000)2、謀職假是可從六月開始算還是七月?幾天?需要證明嗎?3、關於失業補助，可以提早去申辦嗎?4、有扶養小朋友，小朋友的健保該如辦呢?5、還是去就業服務站，就會有人跟你講何事該做該處理呢?請各位有經驗的，幫忙回答一下吧!!謝謝...Showmore
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Caitlin avatarCaitlin2011-06-17
1、新制資遣費怎麼算?(薪資24000)95/8到職，做到7/31...假設95/8/1到職95=5個月96、97、98、99=4年100=7個月年資共5年100/2~100/7薪資加總除以6=平均薪資年終獎金、端午禮金、季獎金不可算入經常性收入可算入、扣掉的勞健保要算入假設是24000*0.5基數*5年資=6萬資遣費資遣費，應於終止勞動契約三十日內發給公司6/10公告做到7/31...有提早30天告知資遣~無預告工資勞基法第16條繼續工作三年以上者，於三十日前預告資遣未休完特休可換算特休代金勞動基準法施行細則��
Caitlin avatarCaitlin2011-06-14
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