關於跟前輩的互動~ - 職場

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By Eden
at 2017-09-10T21:32

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請問大家~

假如你有一項工作任務

是跟行業內頗受敬重的前輩合作

你作為新人，既想求表現

又因為自己較資淺，不想被說成

「新人太不懂得謙虛」

這時候要如何掌握態度呢？

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Tags: 職場

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2017-09-12T05:15
一起抽煙
George avatar
By George
at 2017-09-16T20:51
抽菸真的很容易拉近距離
Joe avatar
By Joe
at 2017-09-20T01:53
請他抽菸
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-09-21T19:35
以退為進
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-09-22T13:05
如果不抽菸呢？ 可以跟他說抽電子菸嗎？
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-09-24T10:50
抽他二手菸
Heather avatar
By Heather
at 2017-09-28T05:29
不抽煙就打飲料呀 當兵不是都這樣嗎...
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-10-02T12:13
謙虛和求表現並不衝突啊。
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-10-06T03:56
卡巴結一點比較好
William avatar
By William
at 2017-10-11T01:13
常常請教前輩，主動問前輩需不需要協助，都是很好的加分

29歲就不能搖飲料??

Selena avatar
By Selena
at 2017-09-10T20:28
今天耀揚在櫃檯的時候 有一個客人莫名其妙的問我幾歲 我以為他是出自於關心 於是我回他29歲 結果那個三寶竟然說 怎麼29歲還在這邊搖飲料 我真得氣炸 我很心平氣和的告訴他 職業不分貴賤 行行出狀元 只要肯做 就沒有什麼高低之分 雖然我很生氣 但基於我的職業道德 我也沒在他飲料理面加料 ...

大家一個月花費多少?

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-09-10T17:41
如題，想請教大家在台北生活，扣除房租+學貸+保險，一個月的均花費大概多少啊？ 月薪38K，吃+娛樂費用大約10K，佔比1/4。 那大家呢？ - ...

員工關懷與協助問卷(第一波得獎名單出爐)

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-09-10T16:24
※ 引述《l33847582000 (夢的途徑)》之銘言： : [已徵得版主jobli同意張貼] : 1. 問卷名稱：員工關懷與協助問卷 : 2.研究目的：找出符合勞資雙方需求，同時兼顧成本的員工協助方案， : 進一步發展台灣員工協助方案（EAP）需求診斷工具及指導手冊 : ...

拖欠薪資的原因?

Isla avatar
By Isla
at 2017-09-10T15:51
常常看朋友接展場或是Soho類的案件 事前談case都裝的很爽快 要付錢就一堆公司在那邊雞雞歪歪拖半天 其實我不懂為什麼要這樣拖 拖到最後還是要付啊 與其讓別人一直追一直催把關係弄僵 自己名聲弄臭 甚至走法律途徑 老老實實準時付錢不是很好嗎 愉快的合作對自己也有好處 到底為什麼要一直拖啊 是想凹 ...

性別歧視？南電調薪：男生調800 女生650

Edith avatar
By Edith
at 2017-09-10T12:56
哈哈哈 看到這種新聞 我就想起，以前我是個很願意替屬下加薪的小主管 結果，最後也是因為跟這個新聞很像的事情 導致我被一些屬下捅刀子 我完全支持資方將全部的人加薪調成650 接著明年以後就別加薪了，省的麻煩 底下員工，有時候是很賤的 你把他們當人，他們就把你當狗 等到哪天你學會把屬下當狗看待 他們就會把 ...